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绩效考核主管工作职责
绩效考核主管工作职责
绩效考核主管职位描述、工作内容及任职资格要求
.绩效考核主管
职位名称绩效考核主管职位代码 所属部门人力资源部
职 系 职等职级 直属上级人力资源部经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量。
工作内容:
%协调组织完成公司绩效评价标准的调整,使其更符合不同阶段的要求;
%调查评价制度实施问题和效果,提供建议解决方案;
%建立公司职位流动和晋升体系;
%协助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;
%改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
%指导各部门主管开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;
%根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作;
%组织实施绩效评价面谈;
%协助上级完成其他相关绩效管理工作。
任职资格:
教育背景:
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
培训经历:
受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。
经 验:
3年以上绩效管理工作经验。
技能技巧:
熟悉国家人事政策、法律法规;
熟悉各种绩效评价方法;
熟悉绩效管理流程;
人力资源管理理论基础扎实;
熟练使用相关办公软件。
态 度:
良好的职业操守,细致、耐心、谨慎、踏实、稳重;
强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
人际沟通、协调能力强,良好的团队合作意识。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向
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