职业化培训..docVIP

自我介绍。我是移民到广东的徐州人，16年在外打工经历，先后获得：珠海房地产十大精英人士；中国注册房地产策划师；中国注册高级职业经理人；所经营的楼盘之一为当地的明星楼盘；在当时最大的私企房地产企业任副总裁。1997到2007年的11年间，带领团队累计销售额达1300000000元，即13个亿，02年后平均年薪达300000元，但是，收获最大的是：能力（职业化程度）。 小游戏：1,2,3，抓！结论：眼睛看到的不一定是正确的，耳朵听到的不一定是正确的，只有用眼看，用耳听，用脑想，才能做正确的事。 职业化的概念： 职业化的由来：各行各业都需要职业化，互动举例： 在讲什么是职业化之前，先讲个小故事：买土豆，这个故事也叫差别，两种人的差别，职业化的优势，无职业化的工作能力只有10~30%，有职业化的工作能力有50~80%。 工作价值（收入）==个人综合能力+职业化程度（职责+专业） 一个人有了一份工作，就有了一份职业，也就必须有一个职业化的程度和相应的专业技能。 职业化：就是工作状态的标准化、规范化、制度化。 职业人的收入：举例……工资薪酬是给谁的？是给这个职位的。 如何做到职业化呢？ 亲自吃饭，亲自学习！每个人一开始都不职业，通过学习、实践逐渐成为职业人。 讲个故事，一个职业军人是如何做事的：把信交给加西亚。 通过刚才的故事，再讲职业化： 职业化三要素： 1 ，首先要有职业心态：做事追求标准化、制度化、规范化，及良好的职业道德和诚信。 态度（心态、思想、观念）——〉行动——〉习惯——〉性格——〉命运 ?态度决定一切?卓越著 互动：习惯的力量 形象、仪表的职业化：亚运会的微笑小姐，各行各业的形象仪表需求。 精湛的工作技能：工作技能是职业化的实质体现，如果连本职工作都做不好，根本谈不上职业人，专家才是赢家。 基本的职业化素质： 忠诚：蒙牛的牛根生 用人原则：既没有能力又没有忠诚的，坚决弃用； 有能力没有忠诚的 慎用； 没有能力但有忠诚的 凑合着用 有能力有忠诚的 重用。 可见，忠诚比能力更重要！家族企业里之所以能成为中小企业的主流，用的就是家族人的忠诚，但是，家族人须有立鼎之三足：忠诚，能力，遵守！ 责任心：责任心有多大，他人生的舞台就有多大，责任承担的越多，他的能力就越强，价值就越大，任何人成功，都是从责任心为强大的驱动力，为他人负责，为自己负责。 执行力：故事：一只抓老鼠很厉害的黑猫，…… 美国福特汽车公司…… 做具体工作的时候，老板往往要的只是结果，至于过程怎么完成，方法是怎样，那都是具体执行人要做的事情，不必样样都请示老板，老板有老板要做的事，否则老板就累死了，这点问题在许多企业都有。所以说，执行力也是一门学问，多站在老板的角度去做事，增强的执行力，也增强了责任心，和办事效率。 团队合作精神：故事：海豚吃沙丁鱼、大雁远飞。 没有团队，就没有企业；没有团队，任何单独的人都很难获得成功。 天堂、地狱喝汤的故事。 你为谁在工作呢？ 故事：猎狗追野兔， 如果认为自己在为老板或其他人工作，他就无法经营自己的职业生涯，甚至失业。即使还在工作，也不可能有责任心。其实，每个人都在为自己工作，自己才是自己的老板，在经营自己的人生，利用企业和团队的平台，提高自己“渔”的本领，为将来做更大的事而准备，能力和经验的增长，才是最大的财富。所以，你所做的工作都是在为自己做，这样想，也能提高做事的责任心和工作效率。做好每一天的工作，对的起这一天的工资，因为，工资是发给这个工作职位的！ 用积极、正确的价值观来管理自我，提升自我的能力，通过努力、学习来获得专业知识和技能。修炼自身的内功，修身！先管理好自己（管理大集团，管理小部门，管理的起点和原则都是一样的）。古语说：修身、齐家、治国、平天下！ 因此，我建议： 你正在从事的什么工作，你就去买几本相关的书看。 每个人都买本职业化培训的书看。 从现在起，做个职业人，向职业化迈进！ 听到----想到-----学到------做到------才能得到！ 最后，我们再做一个小游戏，很多事情都有“我无法”的无奈，家庭的、工作的、身体的，当你说“我无法”的时候，就等于说“我不要”…… 做自己从来没有做过的或不敢做的事情，就叫做“突破！”，要突破要改变就要把“我无法”改成“我一定要”！！当你一定要的时候，整个世界都会为你让路的！