努力是为自己.ppt

 用老板的标准要求自己 一个关于木匠的小故事 我们每个人都可能是这个木匠 用老板的标准要求自己 ? 一个上了年纪的木匠准备退休了。雇主很感谢他服务多年，问他能不能再建最后一栋房子。木匠答应了。可是，木匠的心思已经不在干活上了，干活马马虎虎，偷工减料，用劣质的材料随随便便地把房子盖好了。 完工以后，雇主拍拍木匠的肩膀，诚恳地说：“房子归你了，这是我送给你的礼物。” 木匠呆了。如果他知道他是在为自己建房子，他一定会用最优质的建材、最高明的技术，然而现在呢，却建成了豆腐渣工程！可是一切都已经来不及了。 每天，我们砌一块砖，钉一块木板，垒一面墙，最后，我们发现，我们居然不得不居住在自己建成的房子里。可是，到这时，一切都已经注定，我们已经无法回头了。这就是人生。——充满了遗憾和嘲弄。 我们每个人都可能是这个木匠。 用老板的标准要求自己 态度决定命运 再也没有比——“我只是为别人在工作” 这种观念更伤害我们自己的了。 我们是自己命运的播种者。 种瓜得瓜，种豆得豆。 有几分耕耘，就有几分收获。 用老板的标准要求自己 目标决定成就 不要让你停留在自己的安适区里，不再成长和进步。 心思没有放在工作上，只有在老板面前才会装装样子。 “没有付出，当然不会有回报”，所以，他们会安慰自己，这样的生活他们已经很满意了。 用老板的标准要求自己 成功没有捷径，成功就是每天克服困难 ?不要让环境牵着你的鼻子走。 不要再玩苟苟且且、愤世嫉俗的游戏了。 你不努力，你的老板可能受损失，但是你失去的更多！ 用老板的标准要求自己 今天开始重新定位自己 ?从今天起，自己为自己而活，自己为自己工作。 自己是自己的主宰。 自己是自己的导师。 自己是自己的老板。 从今天起，自己决定自己的命运。 从今天起，自己为自己制定目标。 知道自己要走向何处。 知道自己的未来在哪里。 我们的愿望一定要实现，我们的愿望一定能实现。 用老板的标准要求自己 从今天起，不迷茫，不抱怨，不消极等待，不怀疑，不自我欺骗，不将就，不应付，不得过且过，不投机取巧，不随波逐流。 从今天起，乐观、积极、充实、塌实、自制，让今天的自己比昨天成熟。 从今天起，忠诚是为自己，敬业是为自己，努力是为自己，付出是为自己，信用是为自己。 不求任何回报，因为这是为了我们自己。 从今天起，珍惜时间，珍惜每一个帮助你的人、可能在将来会帮助你的人、向你提意见的人、逼迫你成长的人，珍惜你的家人和你自己。 用老板的标准要求自己 ?从今天起，从认识到你是为自己工作起， 开始一个美好积极的人生。 用老板的标准要求自己 进取心是成功的起点 一个人的心胸有多大，舞台就有多大。 企业需要具有高度进取心的人。 “如果你说不出你能怎样使公司受益，那你就该走人了！” 用老板的标准要求自己 永远点燃激情之火 如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎。 没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。 没有激情，就没有任何事业可言。 用老板的标准要求自己 不停地打倒自己我们必须不断挑战自我，开发自己的潜力。 心态开放才能成功无止境??开放，是一种修养、一种个性，一种心态、一种气度；是不固步自封、不固执僵化、不排斥交流；是能正确地对待自己、他人、社会和周围的一切。 只有开放的心态才能使人持续进取，保持活力，才能不断吸取新知，才能和团队保持良好的互动。 ?在未来的社会中，那种自我中心、自我封闭、自以为是、妄自尊大、刚愎自用，以及自我设限的人，根本不可能适应社会，甚至生存都会成问题。 具有开放心态的人，会主动听取别人的意见，改进自己的工作。 用老板的标准要求自己 像老板那样尽心尽力为谋求自身利益的兑现和扩大，有必要以老板的标准来要求自己。在团队中，你的主管、你的客户，都是你的老板，你的工作态度必须要超越他们，否则你将永远是他们的指责对象。 老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。 所有的老板都一样，他们都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工，他们渴望的是那些能够真正把公司的事情当做自己的事情来做的员工，因为这样的职工任何时候都敢作敢当，而且能够为公司积极地出谋划策。 用老板的标准要求自己 放弃责任就是放弃成功一个没有责任感的员工不会是一个优秀的员工。 ?每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最不起眼工作的普通员工，只要你担当起了你的责任，你就是老板最需要的员工。 一个缺乏责任感的人，首先失去的是社会对自己的基本的认可，其次失去的是别