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请教一下员工入职培训内容都有些什么呀.
请教一下员工入职培训内容都有些什么呀14:33:33启富电子黄小姐2014-4-15?14:33:33一、????目的?1、为了让新员工熟悉和了解企业概况，增强对企业的认同感和归属感； 2、引导新员工能够自觉遵守企业各项规章制度和行为准则；?3、帮助新员工尽快适应工作环境、投入工作角色，提高工作效率和绩效。?二、????培训内容?1、通用课程???1)???公司概况、组织架构、企业文化、价值观等；?2)???公司行为规范和准则；?3)???公司相关制度（考勤制度、薪酬制度、绩效考核制度、宿舍制度等）；?4)???产品、工艺基础知识；?5)???三级安全教育?2、定制课程??1)???岗位职责、岗位说明书等；?2)???部门或车间工作流程；?3)???岗位操作规程；?4)???基于本岗位产品知识；?3、其他课程??单位可根据实际情况适当安排。?三、????权责与管理?1、办公室?1)???办公室为新员工入职培训归口部门；?2)???负责课件的统一管理及培训实施；?3)???负责对通用课程的考核；并负责及时跟进、监督定制课程的实施和考核。?4)???负责对新员工入职培训信息、资料、考核结果等归档管理。?2、新员工归属部门或车间?1)???负责新员工定制课程的组织、实施、安排；?2)???负责对定制课程的考核管理；?四、????要求与规范?1、通用课程培训形式应以课堂讲授为主，课件要求为PPT，内容丰富生动。定制课程不拘泥固定形式，可采取课堂讲授、师徒搭对、现场指导等。?2、单位可根据新员工实际到岗情况，适当调整培训频次。建议新员工少于10人，可将通用课程编制成资料小册子或提前录制培训视频，在新员工到岗当天为其简要讲解或播放视频，待入职人员超过10人后，再集中组织强化培训。?3、通用课程额定学时为8小时，定制课程集中培训学时应不低于20小时；各单位可根据实际情况，适时延长，但不能少于额定学时。?4、考核合格要求：通用课程与定制课程按5:5核算考核成绩，考核总分≥60分且《安全培训》考试成绩≥70分，否则将延期转正或辞退。?5、培训考核分书面考核和实践操作考核两部分。通用课程以书面考核为主，考虑到个别员工实际状况，对文化程度较低的员工可采取口答进行考核，办公室留存考核结果。定制培训以技能考核为主，由新员工归属部门或车间根据新员工培训后技能表现进行考核，考核结果报办公室统一汇总。
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