求职者限制因素之赛局理论分析.PDFVIP

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2017-07-29 发布于上海
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求职者限制因素之赛局理论分析

人文暨社會科學期刊第四卷第二期民國九十七年 11 Journal of Humanities and Social Sciences, Vol. 4, No. 2, pp. 11-25 (2008) 求職者限制因素之賽局理論分析 1 2 姚惠忠楊奕源 1 大葉大學人力資源暨公共關係學系 51591彰化縣大村鄉山腳路 112號 2 中州技術學院企業管理系 500彰化縣彰化市南興街 121巷 34 弄 23-3號摘要本研究利用賽局理論分析，探討求職者限制因素對求職者與雇主行動策略之影響。研究發現，求職者是否降低限制因素，受成本與雇主對求職者類型信念的影響。求職者所願意承擔降低限制因素成本的程度，會隨著雇主對於求職者類型的信念改變而改變。當求職者發現雇主的信念愈偏向於求職難度高的類型時，求職者所願意承擔降低限制因素的成本愈高。在某些條件下，求職者降低限制因素的行動，是一種證明自己為「求職難度低」類型的信號，而雇主也會依據這個信號作為決定錄取與否之指標。根據以上發現，本研究也針對求職者、雇主與就業輔導單位提出相關建議。關鍵詞：求職者，限制因素，求職難度，賽局理論 A Game-Theory Analysis for Strategic Decision Making between Job Applicants and Employers HUI-CHUNG YAO 1 and YIH-YUAN YANG2 1Department of Human Resource and Public Relations, Da-Yeh University 112, Shanjiao Rd., Dacun, Changhua, Taiwan 51591, R.O.C. 2Department of Business Administration, Chungchou Institute of Technology No. 6, Lane 2, Sec. 3, Shanjiao Rd., Yuanlin Township, Changhua, Taiwan 510, R.O.C. ABSTRACT By analyzing the constraint factors of job applicants by game theory, this study examined the impact