09年一季度工作总结修改..docVIP

火车头游泳馆2009年一季度工作总结 一季度，游泳馆的主要工作是围绕设施设备维修、开馆筹备以及基础管理等几方面展开的。具体工作情况如下： 一、在设施设备维修方面： 一季度，设施设备维修是游泳馆的主要工作，也是重点 工作。我们按照《设施设备维修推进计划》，在08年最后两个月维修的基础上，组织和带领全体员工，继续进行设施设备的施工维修。在施工中，全体人员克服馆内温度低、施工难度大的困难，先后对男女更衣室、贵宾室淋浴间的上下水管道、28个长条凳进行了除锈、刷漆；对儿童乐园5个飞碟车、8个摇摆机进行了检修保养；对1116个男女更衣柜锁具进行了上油和防腐处理；维修和清洗了机房水泵、吸污泵、吸盘和电机；更换了淋浴喷头、阀芯、阀门和灯具；同时，我们吸取了去年初冰雪灾害对游泳馆设施设备造成的严重损害的教训，提早启动了防冻预案，先后对全馆近300米上下水管道、消防管道采取缠胶带、放水等措施，进行了防冻处理。截至2月底，列为计划内的共计50项设施设备维修项目全部完成。在施工维修工作中，我们主要抓了以下几个方面工作： 一是坚持“安全第一”，确保施工人员的人身安全 为了保证各项施工过程中的人身安全，我们始终坚持“安全第一”的原则，针对每个施工项目的不同特点，制定相应的施工安全防范措施，每天在施工前进行安全部署，结束后进行安全小结，始终把安全工作放在首要位置，长抓不懈。在需要登高作业的维修项目上（1．2米以上），我们重点进行防范，要求必须填写《高空作业申报表》进行申报，经主管安全的在职职工签字批准，并制定有详细的施工方案，安全防护措施到位后，方可进行施工，并且安全主管必须到场进指挥。从而，保证施工人员人身的绝对安全。 二是坚持精检细修，确保每项工程的维修质量 为了确保维修质量，在每一项维修项目中，我们都对所存在的问题进行认真地分析讨论，结合游泳馆湿度大、腐蚀性强的特点，制订合理的、切实可行的维修方案。在具体的维修过程中，严格按照维修方案组织施工，每一个环节都认真对待，不走过程，对电机拆卸清洗、吸盘检修上油、配电柜维修保养等技术性强、维修难度大的项目，我们采取查阅有关资料、打电话向厂家技术人员咨询、反复研究讨论施工方案等措施，来确保维修质量。同时，我们组成了工程验收小组，每一项维修项目结束后，都要对施工质量和效果进行认真的检测和验收，发现问题，立即进行改进。这些措施的制定和执行，有效地保证了每一项维修项目的质量和效果。 三是坚持节约成本，最大限度的减少维修资金 在确保维修质量的前提下，我们始终以节约维修成本为根本原则，坚持花最少的钱，干最好的活，动脑筋、想办法，修旧利废，在购买配件材料上，坚持货比三家，选择花钱最少，质量达标的配件和材料，能维修继续使用的零部件绝不报废，最大化的节省了维修资金。比如说在更衣室和二楼厕所门的改造维修项目中，施工方所报预算4万多元（6扇门），我们经过研究，选择了适合游泳馆耐湿、耐蚀、耐高温的铝合金材质，由6扇增加到9扇，费用仅为1.3万元。 二、在开馆前的筹备工作方面： 今年一、二月份是近几年来同期平均气温最高的一年，加之今年又是闰五月，天气转暖较早，针对这一天气特点，我们在进行市场考察后，决定3月27日正式开馆，并以报告的形式向局工会领导进行了汇报，得到了批准。为了确保按时开馆营业，我们主要从以下几方面进行了积极筹备： 一是组织召开了员工招聘面试会 面对游泳馆这个工作性质十分特殊的服务行业，每年在员工招聘上都有着很大的难度，特别是去年新的《劳动合同法》颁布以后，给我们在员工招聘工作方面带来了更大的困难和压力。为了使员工招聘工作在手续上符合法律的规定，同时又能招聘到胜任游泳馆工作的人员，我们在09年初就积极和兰州市城关区劳动就业站取得联系，由他们按照游泳馆招员工聘的要求和标准，负责给我们推荐工作人员。2月20日，我们组织召开了09年员工招聘面试会，对兰州市城关区劳动就业站推荐的36名人员进行了面试考核，在面试过程中，我们对每一个应聘人员的家庭状况、工作经历、专业特长、兴趣爱好以及性格特点以提问的形式进行了了解，并从形象气质、语言表达、综合能力三个方面进行了考核打分。面试结束后，我们经过讨论研究，对符合招工要求的32名人员颁发了《火车头游泳馆2009年岗前培训通知书》，要求按照《通知书》规定的时间按时参加岗前培训。这次招聘面试会的举行，得到了地方政府部门的高度重视，城关区劳动就业站站长魏琼颖和铁路东村街道党委副书记杨萍亲自带队进行推荐，并全程参加了招聘面试会。同时，我们还邀请了甘肃省金致诚律师事务所武国臣律师参加了招聘面试会，从法律上为我们提供帮助，做到依法招聘、依法用工。这次面试会的成功举办，为我们能在3月27日顺利开馆，在员工的使用上奠定了基础。 二是制定了开馆一次性支出计划 为了确保按时开馆和开馆后的正常运营，我们于2月2