2011年度创先争优总结材料..docVIP

东张孟乡卫生院 2011年度创先争优活动总结材料 我院共有50名职工，其中共产党员3名。今年以来院党支部按照卫生局党委《关于在全县卫生系统基层党组织和党员队伍中深入开展创先争优活动的实施方案》、《关于在全县卫生系统深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，采取多种措施，积极组织全体党员、职工开展创先争优活动，有力地推动了卫生院整体工作的开展。 一、思想高度重视，切实加强对创先争优活动的领导。 按照县卫生局的两个实施方案要求，为切实加强对创先争优活动的领导，我院主抓了四件事： （一）成立领导组织。卫生院成立了创先争优活动的领导小组。党支部书记、院长刘文岭任组长，副院长刘俊明任副组长，成员由院办公室与各个科室主任组成。领导小组下设办公室，副院长刘俊明兼任办公室主任。并分别制定了领导小组和办公室职责。领导小组名单、职责、活动制度等全部制成图牌上墙。 （二）制订方案制度。参照县局活动方案，结合我院实际情况，制订了《东张孟卫生院关于深入开展创先争优活动实施方案》和《东张孟卫生院党支部开展创先争优活动制度》，明确创先争优的工作目标，评比条件，推进措施等。 （三）搞好宣传动员。我们先后多次召开全院党员和全体职工会议，传达中央、省、市、县和卫生局党委有关创先争优领导讲话、实施方案和本院的落实措施。要求全院上下提高认识，端正态度，人人参与，积极投入创先争优活动。 （四）强化检查督导。我院对创先争优活动坚持月调度，季检查评比制度。定期研究创先争优工作，听取有关汇报，及时解决存在问题。利用《院工简报》及时扬先促后，促使活动持久开展。 二、运用多种载体，力求创先争优活动深入持久。 我院采取多种方式和载体，力求把创先争优活动引向深入。主要有四种： 一是打造创先争优浓厚氛围。除各种会议外，制作了宣传横幅和固定标牌，设立了争先创优活动园地，要求职工写出活动的体会文章。还将上级下发的创先争优活动明白卡印发每个职工。 二是发动全体职工参与对标定位的确定。为了调动全体员工创先争优的激情和积极性，在全院开展的夺标竞赛中，我们发动全员参加对标定位的讨论和确定，经过几上几下的反复讨论，确定了保持全国医药卫生系统先进、在全县7个乡镇卫生院中各项工作争先进和综合工作争第一、保证在乡镇卫生院“两化”建设中顺利通过省市验收、2011年新农合参合率要达到100%、争当医德医风标兵单位等十项夺标目标。这样，个个心中目标明确，人人感到肩上有压力，增强了创先争优的信心和勇气。 三是与“星级”创先争优活动密切结合。为了巩固和发展学习实际科学发展观活动的成果，我院开展了遵纪守法星，爱院如家星，爱岗敬业星，刻苦好学星，科技兴院星，团结和谐星，厉行节约星，安全操作星，讲究卫生星的“十星”创建活动。我们将这“十星”创建纳入创先争优活动之中，发动大家开展看谁态度端正，积极参加星级创建，看谁上进心强，夺取的星数多的竞赛活动，为创先争优活动注入了活力。 四是充分发挥正反典型作用。我们选树了一批正面典型。如刻苦学习医疗技术的内科医生刘俊明；爱岗敬业的妇产科主任张焕珍；爱院如家的药房药剂师高秀菊；无私奉献的手术室医师尚超群等，我们利用会议、简报等号召大家学习。同时，对于医疗工作出现的反面典型，我们也及时举一反三，警示全院职工引以为戒，如收费处一名工作人员因工作粗心大意，相同处方收费价格不一，引发患者网上投诉。我们立即召开全员大会进行通报。在全院开展了20天专题讨论。使全院职工深刻认识到卫生院工作无小事，事事关乎群众切身利益。纷纷表示，像白求恩那样，对工作精益求精，不让失误在自己身上发生。收费处那位同志不仅写出了检查材料，还主动到患者家登门道歉，取得了患者谅解。 三、坚持四个“立足”，确保创先争优活动见成效。 在创先争优活动中，我们力戒不搞形式，不摆花架子，紧紧瞄准确立的夺标定位的目标，立足实践抓学习、立足创新抓发展、立足管理抓医德、立足整改抓落实，努力推动全院整体工作科学发展。 （一）、立足实践抓学习，在提高医务工作者素质上见成效。我们坚持把理论和业务学习贯穿于创先争优活动的全过程。建立了每周五晚上集中学习两个小时，每周个人自学不小于三个小时的学习制度。制定了每周学习的具体内容，要求每次学习达到人员、时间、内容、效果“四落实”。通过学习，进一步提高了全院医务人员的综合素质。为确保我院全国医药卫生系统先进集体的荣誉，我们组织整体职工通过多种形式学习全国其他先进卫生院的经验做法，找差距、订措施，发动大家开展怎样才能保持先进的大讨论，使大家看到了本院的问题与不足，纷纷表示不骄不躁不停步，与时俱进争上游。 （二）、立足创新抓发展，在提高全员医疗技术水平上见成效。我们坚持把提升医疗技术水平作为开展创先争优活动的重要目标，从软件建设和硬件配置两方面入手，全力搞好卫生院标准化、规范化建设。在前10年工作基础上，高度站住