2014年度人才工作总结的报告..docVIP

关于2014年度人才工作总结的报告 市人才工作领导小组： 根据《关于开展2014年度人才工作目标管理考核的通知》（宣人才〔2015〕2号）的有关精神，现将我社2014年度人才工作报告如下： 社党组高度重视人才工作。 2014年，宣城日报社党组始终注重加强人才工作，社党组会议多次研究人才工作，确定社务办和总编办为人才服务责任部室，锻炼和培养了一支高素质的职工队伍，激发了党报事业的不竭动力。全年获得各类荣誉50多个，其中获得省级及以上新闻业务类奖项20多人次，新闻作品得到市委宣传部和市委、市政府领导表扬10多篇。 人才队伍建设取得显著成效。 1、“送出去”锻炼。2014年分两批次选派４名年轻记者，赴浙江嘉兴报业传媒集团实习，开创了合作培训的新模式，取得了很好的效果。 2、“请进来”讲座。持续每年开展业务培训，邀请新闻院校专家、大报资深专家来报社开展新闻业务讲座，传授业务前沿知识，开拓新闻视野。 3、记者上讲台。本社每季度开展一次“记者讲坛”活动，一线编辑记者走上讲台，分享新闻采编业务体会、经验。2014年，报社有三名同志参加了市委宣传部组织的“宣口干部上讲台”活动。 4、岗位学习不放松。坚持常年全员开展“读好书、荐好书”活动，设立“记者书屋”，要求每名记者每年精读３本书籍，并撰写３篇以上读书心得。 5、建立科学适用的用人机制。完善聘用人员招录制度，10名新招聘记者已全部到岗；积极大胆探索提拔优秀聘用员工担任中层领导岗位机制，进一步优化报社的干部队伍结构。 6、完善考核激励机制。不断修订绩效考核办法及评先评优制度，通过有效的激励机制，让职工迸发参与各项工作的激情。 7、强化人才学习与锻炼。注重干部在线学习，积极组织督促干部参加“在线学习”，2014年，科级以上干部全部按时完成年度学习任务；注重干部实践磨练和多岗位锻炼，支持配合市委、市政府干部上挂下派政策，选派一名党员职工赴泾县丁家桥镇新渡村挂职村党总支第一书记；加强对系统内人才联系服务，支持高层次人才、拔尖人才开展活动，特别是为拔尖人才参加市人才办组织的培训、下乡服务等各项活动创造有利条件，2014年成功申报2人为市拔尖人才。 宣城日报社 2015年3月17日 下面是古文鉴赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！！谢谢！！ 九歌·湘君?屈原??朗诵：路英君不行兮夷犹，蹇谁留兮中洲。?美要眇兮宜修，沛吾乘兮桂舟。?令沅湘兮无波，使江水兮安流。?望夫君兮未来，吹参差兮谁思。?驾飞龙兮北征，邅吾道兮洞庭。?薜荔柏兮蕙绸，荪桡兮兰旌。?望涔阳兮极浦，横大江兮扬灵。?扬灵兮未极，女婵媛兮为余太息。?横流涕兮潺湲，隐思君兮陫侧。?桂棹兮兰枻，斫冰兮积雪。?采薜荔兮水中，搴芙蓉兮木末。?心不同兮媒劳，恩不甚兮轻绝。?石濑兮浅浅，飞龙兮翩翩。?交不忠兮怨长，期不信兮告余以不闲。?朝骋骛兮江皋，夕弭节兮北渚。她含着笑，切着冰屑悉索的萝卜，??她含着笑，用手掏着猪吃的麦糟，??她含着笑，扇着炖肉的炉子的火，??她含着笑，背了团箕到广场上去??晒好那些大豆和小麦，??大堰河，为了生活，??在她流尽了她的乳液之后，??她就用抱过我的两臂，劳动了。??大堰河，深爱着她的乳儿；??在年节里，为了他，忙着切那冬米的糖，??为了他，常悄悄地走到村边的她的家里去，??为了他，走到她的身边叫一声“妈”，??大堰河，把他画的大红大绿的关云长??贴在灶边的墙上，??大堰河，会对她的邻居夸口赞美她的乳儿；??大堰河曾做了一个不能对人说的梦：??在梦里，她吃着她的乳儿的婚酒，??坐在辉煌的结彩的堂上，??而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”??…………??大堰河，深爱她的乳儿！??大堰河，在她的梦没有做醒的时候已死了。??她死时，乳儿不在她的旁侧，??她死时，平时打骂她的丈夫也为她流泪，??五个儿子，个个哭得很悲，??她死时，轻轻地呼着她的乳儿的名字，??大堰河，已死了，??她死时，乳儿不在她的旁侧。??大堰河，含泪的去了！??同着四十几年的人世生活的凌侮，??同着数不尽的奴隶的凄苦，??同着四块钱的棺材和几束稻草，??同着几尺长方的埋棺材的土地，??同着一手把的纸钱的灰，??大堰河，她含泪的去了。??这是大堰河所不知道的：??她的醉酒的丈夫已死去，??大儿做了土匪，??第二个死在炮火的烟里，??第三，第四，第五??而我，我是在写着给予这不公道的世界的咒语。??当我经了长长的飘泊回到故土时，??在山腰里，田野上，??兄弟们碰见时，是比六七年?鸟次兮屋上，水周兮堂下。?捐余玦兮江中，遗余佩兮澧浦。?采芳洲兮杜若，将以遗兮下女。?时不可兮再得，聊逍遥兮容与。注释????①湘君：湘水之神，男性。一说即巡视南