依据党的十六大和十七大关于工会法律总结..docVIP

依据党的十六大和十七大关于“全面推进素质教育，造就数以亿计的高素质的劳动者，数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”要求，全面贯彻落实《全国职工素质建设工程五年计划(2010-2014)》和全总、省总“创建学习型组织，争做知识型职工”战略部署，提高职工队伍的整体素质，增强企业综合竞争力,充分发挥工会“大学校”作用。赣州市总工会确立了以提高职工思想道德素质、专业文化素质、业务技能素质为重点的创新工程--职工素质工程，通过多种形式和载体，使每个职工都能在活动中找到自己的位置，从而具备为实现企业发展目标而工作的基本资格。现将赣州市总在推进和实践职工素质建设工程的做法和实效，简要综述如下。 （一）基本情况 一是自然状况：全市人口890万；职工队伍总人数80万；农民工人数97万；产业结构调整：撤地设市十一年来，我市坚持以工业化为核心，从相对封闭的内陆城市到加入海西经济圈，成为加强区域合作的开放城市，从农业为主导发展到以工业为主导，再到落实科学发展观，将生态保护与经济发展紧密结合，大力发展生态经济。产业结构出现重大调整升级，第二产业的地位显著上升，成长为经济发展的主体，服务业发展开始回归并且建成初具规模的工业体系，在新型工业化道路上迈出了坚实的一步。 二是组织状况：从2005年就成立了以市总工会、经贸委等9家单位组成的市职工素质建设工程创争活动领导小组，并研究制定了职工队伍素质建设阶段性规划和目标任务等。 （二）狠抓载体注重实效 一是加强职工职业道德建设。市总和创争领导小组有计划，有步骤地开展“三个代表”重要思想、十七大精神学习，开展“创建学习型组织，争做学习型职工”等主题教育；借助“市职工（农民工）文化周”活动，开展摄影、书法展和文艺展演、诗歌朗诵；组织党员干部走上街头，宣传创争内容，提供咨询服务。通过形式多样的职业道德教育，营造了职工敬业爱岗的氛围，强化服务意识，提高集体荣誉感和责任感。从2006年起市总与市委宣传部、市经贸委共同评选表彰了全市职工职业道德建设双十佳及先进单位先进个人。通过深入开展职业道德教育活动，全市涌现出社会公德、职业道德、家庭美德的先进典型64名。市新闻媒体对这些先进典型进行了大力的宣传和系列跟踪报道，通过这些先进典型的示范和带头作用，有力地推动了全市创争活动的开展。 二是注重提高科技创新能力。在广泛开展形式多样的技术革新、发明创造、合理化建议等活动中，依托高校优势，举办多期创新创业培训班。形成科技攻关、科技创新的网络。并大力开展群众性小改小革活动。 三是抓好全员培训。2008年市总工会下发了《关于做好技术工人培训工作的通知》，决定从2008年到2010年用三年时间在全市范围内开展技术工人培训工作，并就培训工作做到四到位，既领导重视到位，精心组织到位，确保培训质量到位，培训经费到位。同时，在培训目标上，对职工、下岗失业人员、农民工进行技术工作培训和职业技能鉴定。通过培训，要求达到初级以上技术等级合格证的不少于80%，所有培训人员经考核后发给相应职业（工种）初级以上职业资格证书；在培训方式上，要求各县（市、区）总工会要以困难职工帮扶中心为平台，开展形式多样的职业技术培训。充分利用工会职校和现有资质的培训机构进行培训，也可以与大中型企业配合，接受企业的委托培训和与企业联办的方式，重点是提升职工的实践操作能力；在培训经费上，对于生活确有困难的职工、下岗失业人员、农民工，实行免费培训和职业技能鉴定，所需培训费用和鉴定费用可在中央财政专项资金中列支，不足部分由各县（市、区）总工会自行解决。多年来，市总针对企业人员结构老化、关键工种面临断档等人力资源的“瓶颈”，对全市职工进行摸底，举行了十比十赛百佳活动，有10万人参加了此项技术大比武。把岗位练兵、技术比武作为实施职工素质工程的主要手段。2009年市总组织开展了创建“工人先锋号”、“当好主力军、建设十一五、和谐奔小康”主题竞赛活动和与企业“同舟、同心、同力、同赢”四同活动，舒缓了国际金融危机对我市职工群众和工会工作的影响。组队参加了全省第三届职工技术比武，分别获得二等奖、三等奖和优秀奖。几年来，开展岗位练兵45万人次、技术比武30万人次、技术培训5万人次。2008年以来，我市开展全民科学素质行动，以提高重点人群科学素质带动全民科学素质的整体提升。仅2009年，依托赣州技师学院建立了赣州市农民工培训基地，上犹县农民培训学院、章贡区职工学校被全总确定为全国工会就业培训基地。一年来，全市培训下岗职工2.4万人次，培训农民工1.2万人次，培训资金264万元，还选送了40名农民工到广州免费培训。2008年至2009年上半年，市总工会与全市涉农部门及市科协、市委组织部、市妇联等单位共培训农民76.9万人次，其中农业实用技术培