原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
第5讲 工资的确定与的报酬制度设计
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
第五讲 工资的确定与报酬制度设计
第五讲 工资的确定与报酬制度设计
易定红
中国人民大学劳动人事学院
2005年4月
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
课程目标
课程目标
l工资发展的历史与工资形式
l吸引、留住合格的职员
l激励雇员
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
课程目标
课程目标
工资发展的历史与工资形式
工资发展的历史与工资形式
吸引、留住合格的职员
激励雇员
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ耀
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
雇主在现实 面临的多种管理决策
雇主在现实 面临的多种管理决策
l 1、如何观察雇员的工作习惯
l2 、人力资本的激励
l3、生产率取决于多种因素
l4 、如何使雇员的目标与雇主的目标一致
起来
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
结论：
结论：
l为了雇佣类型合适的雇员并对他们的生
产积极性提供最大的激励，雇主必须选
择适当的管理战略和劳动报酬政策。在
选择管理战略和工资政策的过程中，雇
主必须仔细衡量各种政策的成本和收益
的对比情况。
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
课程目标
课程目标
工资发展的历史与工资形式
工资发展的历史与工资形式
吸引、留住合格的职员
激励雇员
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿ耀
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
第一节 工资发展的历史与工资形式
1.1 工资的演变历史
1.2 工资的本质
1.3 工资的形式
1.4 工资的作用
PDF 文件使用 pdfFactory Pro 试用版本创建 ÿÿ
中国人力资源开发网 （简称:中人网 ）
1.1 工资的演变历史
1.1 工资的演变历史
实物工资 货币工资 工资和薪水
文档评论（0）