2009年大学生招聘与培养规划-雏鹰计划-附件2：毕业生管理制度(doc).docVIP

目的 为进一步完善公司人力资源管理，更好地吸引人才、留住人才，培养应届毕业生的国际化、职业化、专业化水平，特制订此制度。 适用范围和对象 2.1 适用于公司招聘的应届毕业生从试用期至正式定岗的全过程。 3.0 具体办法 毕业生在公司中的工作可分为三个阶段：实习期、试用期和正式定岗期（其中应届研究生在通过实习期后，可直接正式定岗）。 4.0 实习期 4．1 实习期目的： 使毕业生与公司能够相互考察、相互了解。公司可在实习期内考察毕业生所具备的基本素质和品行，是否适合公司企业文化、环境及岗位要求（与工作职责相称）。同时毕业生也可以利用实习期进一步了解公司的状况，以确认自己是否适合在公司发展。 4．1．1、职责： 4．1．1．1人力资源部职责： （1）在毕业生报到之后，人力资源部要对其进行系统的培训，包括公司的发展史、规章制度、安全生产守则及企业文化等，使毕业生对公司有一个初步的了解； （2）对毕业生的实习情况进行跟踪考核，以便及时掌握毕业生的动态； （3）加强与用人部门沟通，明确毕业生的实习目的和预期效果，确认用人部门对毕业生的工作安排是否达到预期效果：是否了解产品结构及生产工艺流程等。 4．1．2．2部门职责： （1）在毕业生报到时进行新员工介绍，同时用人部门要根据人力资源部的实习目的和预期效果，制订相应的实习计划； （2）需对毕业生进行岗前培训，包括安全知识、部门组织机构、新员