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小组专题讨论主题;公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”，而股份有限公司则在公司的各种形态中占据统治地位，被公认为现代最引人注目的现象之一。它集合资源，分散商业风险；它跨越血缘、地缘，连接起千里之外的陌生人；它凝聚个体生命，拥有任何个人无法比及的能量；它开启了人类经济生活乃至现代文明的新篇章。今天，由公司编织的全球经济网络，几乎笼罩了每一个人，每一个国家。公司已无处不在；公司已化身为一种生存方式。;自利的本能、道德的底线，公司从未摆脱过其间的矛盾纠结。对贪婪的讨伐、对市场的质疑，公司深陷功与罪的争辩。回顾历史，重大的危机常常预示着一个新时代的开启。全球化之下，公司历经的这场严峻挑战，会将世界经济引向何方? 一切都在提示我们，让我们无法不去认真探究这个与我们的工作和生活息息相关的组织，这个显示了足以撼动世界的组织，这个正将世界带到新的历史转折点上的组织--公司。而公司缘起和植根的背景，公司自身变迁及其日渐扩张的路径，蕴含着人类不断认识财富、认识市场、认识权力、认识人性的思想历程，勾画出市场经济深入演化的清晰脉络。;当下这种经济组织，它创造财富、提供就业、带动经济增长；推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。; 从古罗马到文艺复兴后的意大利城邦，从大航海时代的欧洲到全球化时代的今天，请用一个个穿越历史和现实的公司的故事，探讨下列问题： 公司如何诞生和发展演进的 ? 公司的力量源自哪里，公司与市场经济有怎样的关系？ 公司如何改变了我们生存的这个世界？ ;公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。伴随着工业化和城市化进程，各国都不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。这是农业社会向工业时代转型所必须经历的痛苦，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。 请结合福特汽车公司中发生的一系列故事，分析19世纪到20世纪初经济发展带来的尖锐社会矛盾，探讨公司、政府、社会如何认识进步，如何在资本扩张和社会公正间，公司、社会和个人该如何相处，三者之间是否能找到平衡？ ;随着公司规模不断扩大，传统家族企业一人当家的模式受到了挑战。20世纪30年代，职业经理人逐渐登上公司的舞台。二战后，所有权和经营权分离的现代企业制度为美、欧大公司普遍采用，由此带动了公司组织结构的变革和管理科学的兴起。管理是否能让公司实现“无限大”和“万年长”的梦想？经理人制是否是一劳永逸的制度安排？而当股权分散在成千上万的股东手中时，谁能来制约经理人的权力？ 结合福特汽车和通用汽车两大公司管理模式的变化和“第一位真正职业经理人”斯隆的故事，探讨如何有效改善现行公司制度的弊端？在现代公司治理结构中如何在新的历史条件下对经理人的权力进行制衡。 ;管理科学给公司这个经济组织带来了革命性的变化。但是，公司归根到底是人的组织。在制度和理性无法到达之处，惟有文化能够凝聚人心。文化与公司有着怎样的渊源？日本公司为何会成为企业文化的出生地？ 诞生于欧美的公司来到东方后，逐渐改造和重塑了东方传统的社会文化；与此同时，东方文化也在对舶来的公司制度进行消化、筛选、变革和创新。文化的冲突、融合、再生，造就了独特的日本公司。世界也从日本公司的成功中发现：在制度和理性之外，惟有文化能调动人、激励人、凝聚人。日本公司是如何从东西方文化中汲取能量的？文化如何助日本公司登上世界之巅？究竟什么样的文化更有利于公司保持持续的竞争力？ 结合松下、京瓷、丰田等日本公司的成长和微软、苹果等美国公司的崛起，观察其背后的社会文化及其对企业文化的各自理解和实践，探讨现代公司与文化之间的相互作用与影响。;自从智力和资本走到一起，人类社会的发展就呈现出了几何级数。在资金、技术和市场之间，公司架起了一座桥梁。在知识经济时代，创新的意义超越以往任何时期。 纵观历史，从19世纪的德、美大企业工业实验室，到20世纪后期硅谷高科技公司的兴起；从阿司匹林、尼龙，到晶体管，公司已成为人类新知识、新技能的重要创造者。在二战后的和平发展时期，当科技竞赛成为各国竞争的新战场，公司引领的创新成为世界舞台的新剧目。公司这个经济组织为何能成为创新的先锋？日本公司的科技追赶为何在短期内成效卓然？美国公司凭什么再次超越？印度公司又因何而成为科技创新的???力竞争者？ 通过日美公司的芯片大战、硅谷的创新型公司、印度的“硅谷”故事，探讨： 1、如何才能让公司真正成为创新的主体？ 2、公司成为社会创新主体的内在动力及其背后的体制支持。 ;安东尼?阿格塔米尔（新兴市场管理有限责任公司董事长，最早构想了“新兴市场”的概念，《世界是新的》作者），他说“跨国公司是双刃剑”，事情通常是一把