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及谐――在特殊环境中将得到升华中图分类号:D412.4 文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2010)020(C)-0081-02 构建和谐社会是一项重大的、长期的、艰巨的,细致而又多方位的战略任务,党和国家已经作出了明确的指示,将构建和谐社会作为安邦兴国的基本国策来进行,并出台了一系列的方针、政策、法规、理论文章和指导意见。各级政府和各大企事业单位以及社区也为此做了大量的工作,例如公共设施的建设和开放,公园免费游玩、娱乐、健身场地设施更新,大量公共绿地建设,对有害于环境的项目进行大规模整治等。这一切的一切都在软硬件上为构建和谐社会打下了坚实的基础。 那么,在具体的社会自然人、在最基层单位中,特别是那些肩负着历史使命,在特殊环境里工作的野外钻井队,人与人之间的生活、工作、思想、情绪的变化及有关问题的解决等基本方面,又该如何朝着和谐这个方向前进呢?又如何将和谐这个因数付诸行动呢? 在这些错综复杂的综合因数面前,作为党员干部、作为一个基层工会的工作者,应该站在新的政治、经济、社会意识形态的高度,用创新的思维来看待和分析这些问题,从中找出有利于在特殊环境中,将“和谐”这个因素与所有的生产、生活事宜有机的结合起来,从而为创造出和谐的氛围,让所有身处特殊环境中的工友们在和谐的气氛中生活与工作,为祖国的经济建设做出贡献。下面就这个问题,谈些粗浅的看法和体会,供广大石油工作者以及广大基层工会工作的同行们分享,如有不到之处,敬请谅解、指正。 一、石油钻井基层工会的特殊性 从事石油地质钻探井分队,首先要面临的是任务单一、环境恶劣、地理条件复杂等问题,所到之处大多为荒漠戈壁,要不就是草原、沼泽,或者是海洋和其他一些偏僻的荒芜之地,远离城镇和人群,有点与世隔绝的味道。但现代社会、都市生活的对每一位职工的吸引,是不会因为这些自然条件的限制而有所减弱,所以工作、生活、人员的稳定等各个方面都会面临着极大的挑战。 再者从队伍的组织结构和人员构成来看,一个钻井队多则七、八十人,少则十几、二十人,上有党支部和行政领导,下有多个班级组织,工会组织所能拥有的空间是有限的。而且,从工作性质和隶属关系来讲,工会也只是党和群众之间沟通的桥梁和纽带,既没有政策的制定权,也没有行政执行权,能起到的只是了解群众,组织群众,上传下达,沟通交流这样一个功能,通俗一些讲,他所肩负的任务是一手托两家,既要维护好党和群众的利益,又要忠实地为党和群众服务。在这样一个环境下,基层工会要在构建和谐社会上起到主导作用和立竿见影的效果是根本不现实的,是受到天时、地理、环境、职权、人的情绪等诸多因素制约的,是很难做出轰轰烈烈的大事来的,这就是他的特殊性和局限性。 但石油钻井队的基层工会,是不是在这些特殊环境和局限性面前就束手无策、无能为力了?答案是否定的,因为人的因素决定着事物形态的发展,只要能站在新的高度,用创新的思维、实事求是的态度来看待和分析问题,便可以从中找出解决问题的方法,就能达到创建和谐社会、和谐团队的目标。 二、怎样在这种特殊环境下,创造出和谐的氛围,就是本文中所要阐述的主要内容 (一)抓住核心、从微观入手,创造各种有利条件、搞好各项服务为和谐创造条件 1、搞好“饭菜” 民以食为天,官以民为本,这句话说明了以人为本的关键所在。我们无论走到哪里,都将吃好饭、生存好作为构建和谐的首要任务来抓。“吃饭”不仅仅就是单纯的填饱肚子,而是要从更深层次的角度来看待,无论以人的生存必须和本能的需求看,还是以改革开放、发展经济、提高人民生活水平为落脚点上讲,“吃好饭、生存好”这项工作都是极为重要的。因为,搞石油钻探,绝大部分地区都是在自然条件十分恶劣的地区,这一点无须再述。试想,在一个荒芜人员的地方,一个只有白云相伴、风雨霜雪相随的地方,夏季面对是摄氏50多度的高温、冬季面对的是零下四、伍十度的严寒,你辛劳了一整天,一进食堂,看到的是热气腾腾饭菜、炊事员亲人一般的笑脸,吃到嘴里又是这般的味美可口,那该是怎样的感动和温暖,又会转化成何等的力量。正如大家经常说的一句话“吃饱饭、吃好饭,就等于完成了50%的生产任务,就等于将队伍稳定了一半……”由此可见,吃好饭、生存好是大家最为关心的最根本点,为此,无论走到哪里,工会首要的任务就是和炊事班、服务班的工友一起利用各种可以利用的条件,把饭菜搞好,把生活搞好,让大家吃得好、睡得香、干得欢。 2、配合行政管理、认真做好文明生产服务 钻井生产,是行政上的主要工作,基层工会,可采取参与或回避两种态度,因为参与多了,有乱政、手伸的太长之嫌,倒不如什么都不管,落得个心静自在。但仔细想想,我们到这人迹罕至的地方,带着上亿元的国有设备资产,后方的单位或者公司,还要投入大量的人力和物力,对