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我国企业履行社会责任现状及对策摘 要： 近年来企业社会责任越来越引起全社会的广泛关注。企业社会责任是历史发展和社会运动的产物，主要内容包括企业对股东、员工、消费者、社区、环境等相关利益者的责任。本文认为，虽然不少企业意识到了社会责任的重要性并开始积极履行社会责任，但社会责任缺失仍是当前我国企业社会责任的主要特征，因此推进我国企业社会责任建设需要企业、政府和社会的共同努力。 关键词： 企业社会责任 内涵 现状 促进对策 近年来企业社会责任越来越引起全社会的广泛关注。企业社会责任是历史发展和社会运动的产物，主要内容包括企业对股东、员工、消费者、社区、环境等相关利益者的责任。虽然不少企业意识到了社会责任的重要性并开始积极履行社会责任，但社会责任缺失仍是当前我国企业社会责任的主要特征，因此推进我国企业社会责任建设需要企业、政府和社会的共同努力。 一、企业社会责任的内涵 企业是指从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实行自主经营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。长期以来，追求利润最大化或股东权益最大化一直被认为是企业的唯一目标。但在上世纪中期一系列的社会运动中，人们逐渐意识到企业是社会的一个组成部分，企业的眼光不应该仅仅局限于自身眼前的利益，还应该考虑与社会、环境的和谐关系，这样才能同社会共同生存、共同发展。 中国共产党第十七次全国代表大会提出：“深入贯彻落实科学发展观，继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐。”企业是社会系统的有机组成部分，是国民经济的细胞，是市场经济的主体，是社会财富的创造者，是社会进步的推动者，对于整个国家的经济社会发展起着至关重要的作用。构建和谐社会，企业发挥着不可替代的基础作用。因此，企业应承担起自身的社会责任。 企业社会责任（Corporate Social Responsibility，简称CSR），是历史发展和社会运动的产物，它的内容相当广泛，包括企业对股东、员工、消费者、社区、环境等相关利益者的责任。在经济全球化的背景下，我国政府、社会和学术界开始意识到企业社会责任的重要性，提倡企业应积极回报社会，承担社会责任，不能仅以赢利为目的。企业社会责任包含两个层次：基础层次是指企业的经济责任和法律责任；更高层次是企业在生产经营过程中对人的尊重。这既体现在对企业内部员工，企业要保护到他们的合法权益，创造良好的工作环境，又体现在企业外部，讲究诚信、尊重消费者的利益、保护环境、维护社会的可持续发展，还体现在企业奉献社会，如积极参与社区义务劳动、捐资助学、帮贫扶困等社会公益事业。 二、我国企业履行社会责任的现状 就中国企业履行社会责任的现状来看，呈现两极分化的局面。 （一）企业社会责任履行较好的方面。 2005年末，由国资委发起的“中国企业社会责任联盟”正式成立了，并召开了“2005年中国企业社会责任论坛”，发表了《中国企业社会责任北京宣言》。 与此同时，一批大中型中央企业或国有公司在2006年前后推出了自己公司的责任报告，2004年宝钢集团首次向社会发布了《环境报告》，向公众展示了宝钢在环境保护、推动循环经济与人类和谐发展方面的经验和事迹；2005年10月，中国移动江西公司发布了企业责任报告；2006年3月，国家电网公司首次对外发布了《企业社会责任报告》；2006年4月，中国铝业公司发布了《2005年可持续发展报告》；2006年6月，上海浦东发展银行公开发布中国银行业第一份《社会责任报告》。据不完全统计，截至2008年4月，已有40多家中国著名企业发布了自己的公司责任报告。 （二）企业社会责任缺失方面。 在现代竞争的市场环境下，企业的经营环境已经从传统的投资－生产－销售－赚取利润的单向循环环境转变为受企业利益相关者影响的多元环境，企业承担社会责任已成为企业应尽的义务。但许多企业的社会责任观念尚未完全树立，仍盲目追求利润最大化，缺少劳动权益维护、环境保护、安全保护等方面的投入，甚至损害劳动者及消费者的合法权益地；一些企业普遍缺乏诚信，恶意违约、破产逃债、虚假信息披露等屡见不鲜；更有甚者，有的企业一味追求高额利润，置法律于不顾，不愿投资于环境保护方面，甚至严重地破坏和污染环境。这反映出我国企业普遍缺乏社会责任意识。 1.企业员工权益保护方面 主要包括如下方面：非法雇佣、体罚和限制员工的人身自由时有发生；拖欠员工工资、员工工资低于社会最低工资标准现象常常出现；超工时和节假日加班不支付加班费，不提供法定的福利待遇；安全保证措施欠缺、工作环境恶劣、超负荷工作等严重危害员工健康和生命安全的现象屡见不鲜。 2.产品质量与安全方面 为社会提供健康、安全的产品和服务是企业最基本的社会道德责