文思海辉带薪年休假管理政策 - Pactera.PDF

文思海辉技术有限公司 文思海辉带薪年休假管理政策 一、 目的 制订本年休假管理政策基于以下目的: 1. 确定公司员工的法定节假日与年休假相关福利； 2. 制定标准的员工假期管理流程。 二、 适用范围 本年休假管理政策适用于文思海辉技术有限公司及所属在中国大陆的各分支机构 （以下简称“文思海辉公司”或 “公司”）工作的员工，除非在劳动合同中对带薪 年休假有特殊约定。 三、 法定节假日 （共11 天） 元旦 （公历1 月1 日，共1 天）； 春节 （农历除夕、正月初一、初二，共3 天）； 清明节 （农历清明节气当天，共1 天） 国际劳动节 （公历5 月1 日，共1 天）； 端午节 （农历五月初五，共1 天）； 中秋节 （农历八月十五，共1 天）； 国庆节 （公历10 月1－3 日，共3 天）。 四、 带薪年休假 1. 公司年休假周期：7 月1 日至次年6 月30 日。 2. 公司遵照中国政府颁布的于2008 年1 月1 日开始生效的《职工带薪年休假条例》 制定员工带薪年休假政策，员工可享受的年休假天数取决于员工的工龄。（工龄： 根据档案确定的员工正式参加工作的时间。） 员工工龄 享有带薪年休假天数(天) 累计工作不满1 年 无 累计工作已满1 年不满10 年的 5 累计工作已满10 年不满20 年的 10 累计工作已满20 年的 15 3. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 Data Classification: Pactera Internal 文思海辉技术有限公司 4. 工龄确定的方法 1) 通过个人档案中记录的工作开始时间确定工龄； 2) 通过存档机构出具的工龄审定证明确定工龄； 3) 如确实无法提供存档机构的工龄审定证明，则根据社会保险或住房公积金初 次缴纳时间确定。 4) 由各子公司人力资源部与员工协商确定的其他方式。 5. 员工在加入公司第一年，如果符合享受带薪年休假的条件，即可享受： 1) 根据入职时间确定当年可享受的天数。入职当月以 15 日为限：15 日及之 前入职的，当月可计入当年工作时间用于计算带薪年休假，15 日之后入职 的，自次月开始计入带薪年休假。 2) 如员工在 7 月 1 日前加入公司，则当年上半年的年休假天数根据其全年可 享受的年休假天数按实际工作月数折算。员工在 7 月 1 日后加入公司，当 年可享受的带薪年休假天数将按工作的月数进行折算。 3) 员工入职后计算可累积年休假最小单位为0.5 天。 6. 员工有下列情形之一的，不享受年休假： 1) 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，在年休假周期内请病假累计 2 个月以 上的； 2) 累计工作满10 年不满20 年的员工，在年休假周期内请病假累计3 个月以 上的； 3) 累计工作满20 年以上的员工，在年休假周期内请病假累计4 个月以上的。 7. 公司将根据工作与业务运作的具体情况，在接到员工的书面申请后，安排员工带 薪年休假的具体时间。带薪年休假在1 个年休假周期内可以集中申请、安排休假，