用人单位应当向劳动者支付经济补偿 - 广州蓝令企业管理咨询有限公司.ppt

* 四、用工单位如何规避同工同酬风险？ A城市某通讯公司与B城市某劳务公司合作，采用劳务派遣方式，由劳务公司派遣10名劳务工到通讯公司担任电话接线员。同为电话接线员，劳务工的固定工资与通讯公司正式员工的相比，均少了500-800元，而且劳务工的社会保险由劳务公司在B城市购买，缴费基数较低、享受待遇也较低。 1、上述用工是否违反同工同酬原则，如何规避？ 2、代理或派遣模式下的异地参保是否违法，其风险有哪些？ 《上海市关于规范本市劳务派遣用工管理的若干意见（试行）（2012年）：必须在工作地参保！ * 五、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？ 65：被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 1、法定退还情形（举证责任与风险责任的博弈）； 2、约定退还情形（经营困难、转产、技术革新、经营方式 调整、客观情况变化；合理、可预测；三方确认）； 3、派遣员工退回期间的工资福利待遇（报到待命，最低标 准；协商：停薪留职、待岗、放长假）。 请注意操作过程中证据的创制、保留！ * 六、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？ 1、劳务公司的制度、用工单位的制度； 2、两公司制度的替代、互补与冲突问题； 3、民主程序、告知与公示； 4、三方确认劳动者的义务； 5、违纪违规行为的分类； 6、违纪违规行为的取证； 7、通知书的送达义务。 * 七、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？ 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《广东省工资支付条例》、《深圳市员工工资支付条例》 《上海市企业工资支付办法》、《北京市工资支付规定》 （请查阅贵司当地文件） 1、三方约定：用工单位的抵扣权。 2、损失的证据、被告主体要适格、管辖地 * 八、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任？ 《劳动合同法》37：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 50：劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 《工资支付暂行规定》第9条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 1、约定离职流程与制度（财务环节）； 2、注意辞职理由； 3、对接流程：员工、上级、人事部、劳务公司。 * 九、劳务派遣下的工资、工时、休假、社保、工伤问题如何处理？ 1、标准、综合、不定时（以谁的名义报批）； 2、加班与调休、补休； 3、带薪年休假、病假、事假、探亲假、产假。 十、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？ 1、高度重视、专人负责、积极配合； 2、协商、和解、调解、对立到底； 3、举证期限、答辩书、法定程序； 4、预防胜于治疗（上上策）。 * 我们的忠实建议 必须杜绝、减少劳动争议案件的发生！ 必须预防在先、防微杜渐、未雨绸缪！ 预防在先，是为了避免、减少更大的损失！ 必要时，借助外脑，聘请专业的咨询顾问！ 谢 谢 大 家！ 祝各位工作顺利！ * ?《社会保险法》第30条：下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围: ????（一）应当从工伤保险基金中支付的； ????（二）应当由第三人负担的； ????（三）应当由公共卫生负担的； ????（四）在境外就医的。 医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 * 《社会保险基金先行支付暂行办法》 第2条：参加基本医疗保险的职工或者居民（以下简称个人）由于第三人的侵权行为造成伤病的，其医疗费用应当由第三人按照确定的责任大小依法承担。超过第三人责任部分的医疗费用，由基本医疗保险基金按照国家规定支付。 前款规定中应当由第三人支付的医疗费用，第三人不支付或者无法确定第三人的，在医疗费用结算时，个人可以向参保地社会保险经办机构书面申请基本医疗保险基金先行支付，并告知造成其伤病的原因和第三人不支付医疗费用或者无法确定第三人的情况。 第3条：社会保险经办机构接到个人根据第二条规定提出的申请后，经审核确定其参加基本医疗保险的，应当按照统筹地区基本医疗保险基金支付的规定先行支付相应部分的医疗费