3薪酬福利复习题.docVIP

竞赛主要内容 3、薪酬福利管理； 二、实际操作题（含电脑上操作和案例分析） 1、填空题 2、判断题 3、选择题 4、问答题 10 10 10 5 3 备注：学习资料（请填写现行文件、文号，并准备好电子版） 　 一、理论知识题 1、填空题 （1）技师岗位津贴 元/月，高级技术岗位津贴 元/月。 （2）预计到项目现场连续工作不满 的人员，一律不开调令，按出差处理。 （3）工龄效益奖标准每年 元。 （4）社会保险基数上限为社平工资的 倍，下限为社平工资的 。 （5）住房公积金缴费年度为当年 月至次年 月。 （6）每月制表时在册人数以当月 日的调令关系人数为准。 （7）正常情况下，每月 日为公司发薪日，如遇节假日则自动提前到最近的一个工作日。 （8）项目完成后，项目人员没有另行安排任务或没有安排岗位的，公司给予 个月的回顾总结期。 （9）2016年内退人员生活费扣除社会保险、住房公积金、企业年金后为 元。 （10）工资总额按照 总额、 总额和专项奖总额实行分项预算管理。 2、判断题 （1）技师和高级技师离开技能操作岗位后，仍能享受岗位津贴。（ ） （2）调令在项目现场的人员，项目现场期间再出差不发项目现场工作奖。( ) （3）病假工资、疾病救济费及待岗工资，扣除各项社会保险费用后，实发金额低于当地政府规定最低生活费标准的，按当地政府规定的最低生活费标准计发。( ) （4）计算个人所得税时，职工个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金、企业年金，可从职工的应发工资薪金收入中扣除。( ) （5）跨省异地工程项目人员在异地工作期间所取得的工资薪金所得，其个人所得税需向工程作业所在地税务机关申报缴纳。( ) （6）调研员，基本薪酬等级不变，级别下调1级。( ) （7）担任直管项目经理，职级在16级及以上的，按职级确定月预发效益工资标准，当月标准低于6700远的，按6700元执行。( ) （8）职工在旷工、事假期间，基本薪酬部分全部停发，按100%扣减。女职工产假期间按20%扣减。( ) （9）不在岗职工的休假疗养补贴按相应标准的80%执行。( ) （10）公司对跨省工作异地进卡的职工在当月工资中补贴5元异地取款费。( ) 3、选择题 （1）社会保险个人缴纳部分比例：养老保险 ，失业保险 ，医疗保险 A、8%、1%、2% B、14%、0.5%、2% C、8%、0.5%、2% D、8%、0.5%、10% （2）企业年金按单位上年度工资总额的 计提，企业缴费比例按 执行，个人缴费比例按 执行。 A、5% 、4%、2% B、4%、5%、2% C、5%、 4%、1% D、5%、4%、3% （3）企业年金个人缴费在不超过本人缴费工资计税基数（超过职工工作地所在社区城市上一年度职工月平均工资 以上的部分，不计入计税基数）的 标准内的部分，从个人当期的应纳税所得额中扣除，超出部分随同本人当月工资薪金所得一并计税。 A、300%、2% B、300%、4% C、500%、4% D、500%、2% （4）待岗人员在待岗期间，基本薪酬部分停发，改发待岗工资，待岗工资按本人原基本薪酬的 计发。 A、20% B、30% C、40% D、50% （5）休息日和法定休假日加班工资日标准按本人基本薪酬月标准除以 天，再分别乘以 和 。 A、21.75、150%、300% B、21.75、200%、300% C、22、150%、300% D、21、150%、300% （6）专业公司调出或借调直管项目部的，按调出或借调人员效益工资基数的 ，作为奖励留存在专业公司。 A、30%