20100907工作计划..docVIP

人事培训专员初步工作计划 员工关系岗岗位职责说明书 1、负责公司内人力资源各项流程的梳理，贯彻执行公司人力资源各项规章制度； 2、负责公司新员工的接待、员工劳动合同的签订、员工调配、转正、晋升、离职、辞退等工作审核、备案； 3、建立完善的员工档案，做好员工关系管理，协调处理劳务纠纷； 4、负责协助岗位说明书的日常维护与汇编工作。 5、负责了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高工作积极性，制订计划交上级批准。 6、宣传公司的各项政策，及时发现员工关系隐患，提出相应措施建议，减少劳资纠纷及投诉率，让员工关系良性发展。 ★员工关系工作的开展（）做好档案更新工作提交最新人事档案上级确认 （2）完善人事档案电子版本； 四、负责协助岗位说明书的日常维护与汇编工作。（后期工作） （1）协助领导收集整理资料； 五、员工宣传活动模块：（1）每月成本进行预算报上级批准（2）深入了解员工的思想活动，定期或不定期组织各项活动，丰富员工业余生活，提高工作积极性，制订计划交上级批准。（3）定期或不定期做好员工满意度调查活动，了解员工工作和生活情况，对调查结果进行分析汇总后报上级。（）宣传公司的各项政策，及时发现员工关系隐患，提出相应措施建议，减少劳资纠纷及投诉率，让员工关系良性发展。（）受理员工的各类投诉及劳动纠纷，及时将处理结果收集汇总上报。工作的开展1、协助上司建立与完善公司培训体系，组织、开发相匹配的培训； 2、负责公司内部日常培训管理工作的组织与开展； 3、组织培训材料及保管； 4、督导各相关部门贯彻落实各项内部培训项目，完成整个公司全年培训计划工作； 5、做好培训记录、培训考核评估的管理，建立培训档案，每月按时上报给领导培训月报表； 一、协助培训主管完成新员工培训课程资料的收集，资源的整合； 二、协助培训主管操作流程拟定； 三、负责协助培训主管建立与完善公司培训体系，依据公司发展战略及员工职业发展规划，并组织、开发相匹配的培训； 四、负责公司内部日常培训管理工作的组织与开展； 五、组织培训材料，完成公司全年培训计划工作，指导各相关部门贯彻落实各项内部培训项目； 六、做好培训记录、培训考核评估的管理，建立培训档案，每月按时上报给上级。 七、具体实施步骤如下： 序号 工作简称 工作内容 计划实施思路 1 新员工入职培训 1、先完成新员工入司培训流程；2、了解公司现有发展战略、文化、人员背景，工作岗位职责等相关情况制定一套完善的入司培训课程安排，组织实施培训 调查问卷、访谈法、领导沟通，编写方案，培训中心的设定等 2 协助培训主管搭建培训体系 1、培训组织机构的成立；2、课程资料收集整合；3、培训流程过程体系完善；4、讲师团队成立及激励措施方案；5、培训考核管理制定； 领导自上而下的倡导，整合现有资源，制定考核管理 3 协助培训操作流程拟定 制作并下发培训通知； 准备培训表格（签到、培训效果调查表）准备； 3、准备培训器材、提前布置会场； 4、人员组织、签到、记录行为； 5、培训结束后表格回收； 6、培训信息整理与评估、制作评估报告； 7、反馈评估结果并收集意见； 8、将PPT与评估表交人事部 按照培训主管安排具体而定 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------