员工在职培训存在问题和对策建议.docVIP

题目 员工在职培训存在的问题及对策建议 院系 南京邮电大学管理学院 专业 人力资源管理 班级 10人力资源管理 姓名 周海峰 2013年 12月 30 日 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc323203169 摘要 PAGEREF _Toc323203169 \h 1 HYPERLINK \l _Toc323203170 前言 PAGEREF _Toc323203170 \h 2 HYPERLINK \l _Toc323203171 一、企业员工在职培训概述 PAGEREF _Toc323203171 \h 2 HYPERLINK \l _Toc323203172 （一）在职培训的含义 PAGEREF _Toc323203172 \h 2 HYPERLINK \l _Toc323203173 （二）在职培训的理论依据.. PAGEREF _Toc323203173 \h 2 HYPERLINK \l _Toc323203179 （三）企业员工在职培训的重要性 PAGEREF _Toc323203179 \h 4 HYPERLINK \l _Toc323203189 二、企业员工在职培训现状及存在的问题 PAGEREF _Toc323203189 \h 6 HYPERLINK \l _Toc323203190 （一）管理者对在职培训认识不到位，投资不足 PAGEREF _Toc323203190 \h 6 HYPERLINK \l _Toc323203191 （二）缺少系统规划，培训工作流于形式 PAGEREF _Toc323203191 \h 7 HYPERLINK \l _Toc323203192 （三）培训监督不力，沟通渠道单一 PAGEREF _Toc323203192 \h 7 HYPERLINK \l _Toc323203193 （四）培训忽略企业文化，培训目的理解片面 PAGEREF _Toc323203193 \h 7 HYPERLINK \l _Toc323203194 （五）培训评估机制不健全 PAGEREF _Toc323203194 \h 7 HYPERLINK \l _Toc323203195 三、完善企业员工在职培训的对策与建议 PAGEREF _Toc323203195 \h 8 HYPERLINK \l _Toc323203196 （一）转变培训观念，注重员工培训 PAGEREF _Toc323203196 \h 8 HYPERLINK \l _Toc323203197 （二）创新培训方式：从单一化、传统化到科学化、多样化 PAGEREF _Toc323203197 \h 8 HYPERLINK \l _Toc323203198 （三）完善网络体系，形成集约化、规模化、效益化、专业化的教育培训模式 PAGEREF _Toc323203198 \h 8 HYPERLINK \l _Toc323203199 （四）完善企业的培训机制，建立科学的评估体系 PAGEREF _Toc323203199 \h 9 HYPERLINK \l _Toc323203200 （五）建立及时有效的激励制度 PAGEREF _Toc323203200 \h 9 HYPERLINK \l _Toc323203201 （六）加强培训管理者队伍建设 PAGEREF _Toc323203201 \h 9 HYPERLINK \l _Toc323203202 结论 PAGEREF _Toc323203202 \h 9 HYPERLINK \l _Toc323203205 参考文献 PAGEREF _Toc323203205 \h 11 HYPERLINK \l _Toc323203206 致谢 PAGEREF _Toc323203206 \h 12 摘要 企业通过对员工进行在职培训可以直接提高员工的技术能力，调整和改进员工的思想观念以及工作态度，从而能有效提高企业的生产效率，为企业带来直接的经济效益，提升企业在市场经济中的竞争力。本文通过对企业在职培训重要性进行分析的基础上，深入探讨企业在职培训的理论依据，并认真分析现阶段企业在职培训的现状及存在的问题，以期把握企业在职培训未来发展