甘肃陇神戎发药业股份有限公司高级管理人员业绩考核及薪酬.PDFVIP

甘肃陇神戎发药业股份有限公司 高级管理人员业绩考核及薪酬管理办法 第一章 总则 第一条 为进一步完善甘肃陇神戎发药业股份有限公司（以下简称“公司”） 高级管理人员（以下简称高管）绩效评价和薪酬激励、约束机制，调动其积极性 和创造性，促进公司健康、持续、稳定发展，提高经营管理水平,依据《公司法》、 《上市公司治理准则》等有关法律法规及《公司章程》有关规定，在总结以往薪 酬与考核实践的基础上，特制订本办法。 第二条 本办法实施对象指公司高级管理人员：包括公司总经理、副总经理、 财务总监、董事会秘书及公司聘任的其他高级管理人员。党总支书记参照本办法 考核管理。 子公司高级管理人员薪酬考核管理不适用本办法。 第三条 公司总经理、党总支书记为正职，公司副总经理、财务总监、董事 会秘书及公司聘任的其他高级管理人员为副职。 第四条 制定本制度遵循以下原则： (一) 坚持激励与约束相统一，公司高级管理人员薪酬水平既要同企业经营 责任、经营风险相适应，更要与经营业绩密切挂钩，高级管理人员薪酬增长与效 益增长相协调。 (二) 坚持短期激励与长期激励相兼顾，以发展为目标，建立健全年薪制， 坚持市场调节与中长期激励相结合，促进企业持续发展。兼顾市场化的原则。 （三）坚持高级管理人员薪酬增长与职工工资增长相协调，促进形成企业 合理的工资收入分配关系。 第二章 高级管理人员薪酬的组成 第五条 高级管理人员的薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励三部分 构成，鉴于中长期激励正在探索阶段，目前暂以单项奖励为主。 ∑W=W1+ W2+W3 ∑W 为年度总薪酬； 1 W1 为年度基本薪酬； W2 为年度绩效薪酬； W3 为中长期激励或年度单项奖励。 第六条 基本薪酬W1:是公司高管年度基本收入，主要根据企业经营规模、 高级管理人员岗位相对价值、所承担的管理及经营责任、市场薪资行情等因素综 合确定。以上年度本企业在岗职工平均工资的3 倍为基数，结合高级管理人员不 同岗位调节系数综合确定。支付形式为年度基本薪酬除以 12，以月工资的形式 按月支付。计算公式： W1＝3×本企业在岗职工平均工资×高管岗位调节系数 高管岗位调节系数主要考虑该高管岗位工作分工、经营管理压力、市场化薪 酬水平情况等因素，在0.8-1.1 的系数之间确定，由董事会薪酬与考核委员会每 年核定一次。 第七条 绩效薪酬 W2：为年度浮动收入，主要根据考核年度企业经济效益 完成情况、业绩考核结果、高级管理人员个人业绩贡献及个人年度考核情况等因 素综合确定，以完整的经营年度为考核周期进行考核确定，最迟于次年二季度末 发放。 第八条 福利：公司高级管理人员福利包括法定福利和补充福利，按照国家 法律及公司相关规定执行。 (一)法定福利：指国家法律规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、 工作保险、生育保险及住房公积金等。 (二)补充福利：除法定福利以外的公司全员发放、提供的其它福利。 第九条个别因工作需要引进人才，面向社会招聘的公司高级管理人员薪酬， 可根据人才市场价位，采取协商的方式确定，协商结果经董事会薪酬与考核委员 会审议后执行。 第三章 高级管理人员年度绩效薪酬的考核与管理 第十条 年度绩效薪酬考核指标 公司高级管理人员年度绩效薪酬的考核指标主要包括： 1、年度营业收入完成情况 2 2、扣除非经常性损益后的净利润完成情况 3、非经常性损益(税后)完成情况 4、年度工业增加值完成情况 5、个人履职情况及分管工作任务完成情况。 第十一条 考核方法 年度绩效薪酬的考核是基于公司经营管理团队年度经营业绩、个人履职及分 管工作完成情况的二次考核分配，以公司年度职工平均工资为基数，主要考核管 理团队在企业营业收入、净利润及工业增加值完成情况，并根据其职务及承担责 任的不同，划分不同职务权重系数，结合高级管理人员年度考核指标综合计算， 体现激励与约束相结