化验检测室培训计划 2..docVIP

化验检测室培训计划 一．培训目标 化验室是企业的质控部门，是生产运行管理者的一双眼睛，通过培训，提高公司整体分析技术理论水平和专业技能，增强严格履行岗位职责的能力，正确判断和处理工作中可能出现的各种异常现象和突发事故，真正起到与生产相结合、指导生产的作用，为企业造就出一枝能力强、技术精、素质高的队伍，为企业的发展做出更大的贡献。 二．培训时间及人员安排 培训人员方面考虑到技术水平、操作等因素搭配，分批次进行外出培训，具体情况见下表： 去稀土院学习 稀土院来人培训 学习时间 学习人员姓名 学习内容 时间 培训内容 第一轮 2013年10月21日--2013年10月25日 张俊梅 刘淑贞 焦秀枝 对分析方法全面了解和认识 2013年11月4日—2013年11月8日 ICP-7500、稀土精矿总量、铁、磷分析方法及产品的前处理 第二轮 2013年11月18日—2013年11月22日 孟秀丽 斯庆格日乐 混合稀土及稀土氧化物、钐铕钆总量的分析方法 2013年12月 管理制度和专业技能的讲解及原辅材料、非稀土杂质分析 第三轮 2013年12月 李阿兰 刘淑贞 原子吸收 2013年1月 第四轮 2014年1月 高丽珍 武丽萍 化学分析 2014年2月 第五轮 2014年2月 李红梅 高娃 分光光度法 2014年3月 第六轮 2014年3月 张俊梅 焦秀枝 等离子 2014年4月 备注：常用标准溶液的配制和标定由技术服务人员在我单位进行指导 三．培训要求 通过对化验室人员的培训，要求每位外出培训人员将理论与实际相结合深入了解在分析过程中每一步起的作用，并负责把每次所学到的分析方法和操作流程教给其她化验人员，学习现在相关知识的同时，还要引进新知识，对一些新知识在全化验室内进行学习、推广，做到全公司化验室的操作规程、分析手段一致，在不同地方、不同人员的情况下，操作规范，分析数据的准确性、可靠性、权威性。 除了学习技术水平外，还要提高综合素质，同时必须具备一定的发现问题、解决问题和判断检测方法的能力和检测结果准确性的手段。 在本单位培训时，要求全公司化验人员务必参加。 四．考核 培训过程中，要对外出培训人员进行实际操作考核和分析数据准确度的考核，考试不合格人员，确因个人主观努力不够，不适应岗位要求，予以上交处理。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------