学习型兼任教学助理(TA) - 国立高雄大学教务处.PDF

國立高雄大學教學卓越計畫 教學助理制度的變革--學習型 兼任教學助理(TA)的職責 教學品保組 104年9月22 日 國立高雄大學教學卓越計畫 一、制度變革說明 國立高雄大學教學卓越計畫 教學助理制度的變與不變 • 變：融入「課程學習」與「教學實習」精 神學習型兼任教學助理 • 不變：學生為本，協助同學學習、提昇教 學品質追求教學卓越 國立高雄大學教學卓越計畫 教學助理制度變革的背景 教育部推動 「學生兼任助 本校推動「學 TA制度 生適性分流學 理學習與勞動 習」 變革 權益保障」 國立高雄大學教學卓越計畫 外部制度--學習及勞動權益保障 學習型 勞僱型 課程學習或服務學習 提供勞務獲取報酬之從屬對價 關係 相對應課程計畫或活動及指 導 勞僱契約與規範 學習準則與評量及獎助 成果著作權歸屬學校 成果著作權歸屬學生 於校內章則規範工資給付範疇 於學校章則規定獎助津貼給 與事項 付範疇及事項 爭議處理機制 爭議處理機制 國立高雄大學教學卓越計畫 教學助理若為勞僱型之衝擊 投保級距 學生自付 學校負擔 勞保 11,100 222 790 健保 20,008 295 955 勞退 3,000 0~180 180 合計 517~697 1,925 【納保後，欲維持原TA配置率】 • 以103學年第2學期TA配置率69.3%為例，共311位TA ，每月所 需保費共計598,675元，每學期所需保費共計2,394,700元 。 【納保後，維持原經費】 • 103學年第2學期用於TA制度之總經費為2,499,725元，平均每 位TA每學期支領8,038元薪資、每月為2,009元。 • 納保後，每月每位TA所需經費為2,009+1,925=3,934元，每學 期所需經費為3,934元*4個月=15,736元 • 以103學年第2學期為例 ，僅能補助159位TA 、另152位TA失去 實習機會 。裁撤48.9% 的TA 國立高雄大學教學卓越計畫 校內政策--學生適性分流學習 國立高雄大學教學卓越計畫 本校教學助理制度之因應