学生兼任助理学习与劳动权益保障.PPT

系主任：曾 文 甲 日 期：104年09月30日 .tw 材料科學與工程學系學生兼任助理學習與勞動權益保障說明會 教育部和勞動部六月發佈兩項處理原則，學校應重新檢視兼任助理類型及內涵，以及其學習與勞動的分際，調整內部規範，並儘速建置學習及勞動相關保障措施。 教育部原則，重點如下： 定位學生兼任助理於學習與勞動分際（詳如下表） 學習關係：包含「課程學習」或「服務學習」範疇。 勞動關係：雙方具僱傭關係，有提供勞務獲取報酬之工作事實，並具從屬關係者。 ? 教育部原則--學習關係 教育部原則--勞動關係 定義 以學習為主要目的及範疇，非有對價之僱傭關係，如下： 1.課程學習：課程、論文研究之一部分，或為畢業之條件。 2.服務學習：參與學校為增進公益，不以獲取報酬為目的之輔助性服務(如：服務性社團活動或服務課程）。 1.與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係，屬僱傭關係。如屬承攬關係，另依相關法令辦理。 2.僱傭關係之認定，依勞動部原則(以人格從屬性、經濟從屬性及其他法令之規定綜合判斷) 重點 1.與學習有直接相關性，有指導行為，經師生雙方同意。 2.有明確對應課程、教學實習、論文研究指導、研究或學習活動計畫，就學習準則、評量方式、學分或畢業條件採計等明定且公告之。 3.得支領獎學金或必要之研究、實習津貼或補助。 4.提供權益保障或相關保險。 5.提供申訴及救濟管道。 6.規範研究成果歸屬。 1.訂定勞動契約，明定權利義務。 2.辦理勞健保、提繳勞退金等。 3.提供申訴及爭議處理管道。 4.規範研究成果歸屬。 （勞動權益事項依勞動部原則辦理）。 整理 符合學習(課程學習或服務學習)範疇及規範，應有對應之課程或實施計畫，有指導行為，並經師生雙方同意。 屬僱傭關係者，依勞動法令辦理，包括：訂勞動契約，明定雙方相關權利義務（報酬、管理、勞健保及勞退金、終止契約等）。 勞動部原則，重點如下： 兼任助理：指受學校僱用之學生，並受學校或其代理人指揮監督，從事協助研究、教學或行政等工作，而獲致報酬者。 兼任助理勞動權益事項依勞基法辦理-宜以 書面載明權義事項 依時發給工資 遵守工時規定 記載出勤情形 辦理勞(健)保 就業保險 提繳勞工退休金等 教 育 部 專科以上學校強化學生兼任助理學習與勞動權益保障處理原則 六、..凡學生與學校間存有提供勞務獲取報酬之工作事實，且具從屬關係者，均屬僱傭關係，其兼任樣態，包括研究助理、教學助理、研究計畫臨時工及其他不限名稱之學生兼任助理工作者等，應依勞動相關法規規定辦理；…。學校與學生之僱傭關係認定原則，依勞動部訂定之專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則辦理。 七、屬前點具僱傭關係者，學校於僱用學生擔任兼任助理時，應依下列原則辦理：.. (二)依相關規定辦理勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金等。 勞 動 部 專科以上學校兼任助理勞動權益保障指導原則 三、學校僱用兼任助理，應注意下列事項:…（一）適用勞動基準法之兼任助理，學校或其代理人應依下列各目辦理勞動權益事項：..2.學校應依勞動基準法及勞工退休金條例辦理兼任助理勞工退休金提繳事項。(三)學校應為投保單位，為兼任助理辦理參加勞工保險、就業保險及全民健康保險，並依規定覈實申報投保薪資（金額）。 教育部及勞動部規定重點 教育部及勞動部規定重點(人事室說明資料摘錄)，學生兼任助理受學校僱用，與學校具僱傭關係者，學校須為其辦理勞保就保、健保及提繳勞退金。 依學校目前擬定草案，若學生助理定義為學習型教學助理，須修習「高等教育教學實務」課程，若為勞僱型教學助理，須簽訂勞動契約書，加保勞健保，並在助學金系統進行簽到退。 依據工學院於104年9月21日通知，工學院擬統一開「高等教育教學實務」課程，開放院內各系所欲擔任TA同學選修。 (人事室說明資料摘錄) * *