大中型企业人力资源管理长期顾问计划..docVIP

大中型企业人力资源管理长期顾问计划简介 说 明 本计划适用于成立了人力资源部门的大中型企业。 设立“人力资源长期顾问计划”产品的目的： 协助人力资源部经理不断对人力资源管理体系进行调整以适应企业不断发展的需要； 协助人力资源部经理有效推行人力资源管理体系； 协助人力资源部经理指导人力资源部日常的工作； 本建议书正文共分为三个部分： 第一部分主要阐述了企业人力资源部经理方面为什么应该借助外部的力量以及企业实施本计划应该具备的基本条件； 第二部分明确了在人力资源管理方面自在基业管理咨询公司能够提供的长期服务项目和具体内容，并且进一步明确了双方的责任边界； 第三部分根据提供的服务项目和内容，提出了在不同情况供企业选择的收费方式。 附录部分对北京自在基业管理咨询有限公司的基本情况作了简单的介绍。 第一部分 为什么需要人力资源长期顾问 大中企业的客观需要 大中企业在经历高速成长后，随着人员数量的增加，人员管理逐渐复杂，企业家人治式的管理越来越难以奏效。许多有抱负的企业家往往会聘请咨询公司对组织和人力资源管理体系进行系统构建，以奠定下一阶段发展的基础。企业紧接着就面临着灵活应用和推行这套管理体系，并通过日常的人力资源管理活动，做好对企业核心人才的吸引、激励和保留。 人力资源部经理的困境 其一，由于各种利益和人际关系等客观因素的影响，人力资源部经理易于陷入日常事务往和人际关系中难于自拔，