微观经济学 第四章的.ppt

第4章 生产理论;上次回顾;本讲目标;厂商是生产产品的技术单位，是经济学家对利润最大化为目标从事营利性业务的一类经济组织的泛称。 一、厂商的组织形式 业主独资企业、合伙制企业、公司制企业 1. 业主独资制：又称自然人企业，自然人承担无限经济责任。 财产的权利与义务的行为能力由个人（即自然人）承担。 无限责任的含义：资不抵债时，对个人资产提出索赔。 评价：该种产权具有直接的唯一性与排他性的优点。缺点是规模约束。 ;2. 合伙制：自然人的合伙企业，承担无限经济责任。 财产的权利与义务的行为能力由合伙人共同承担。 评价：无限责任，使筹集大量资本仍然是困难的。 3、 公司制 这不是自然人企业，而是依法构成的企业，又称为法人企业 按股东的责任可分为无限责任公司、有限责任公司 评价 它的双重纳税（公司税与个人所得税）是它的主要问题。 处理好公司的管理结构（两权分离），是公司企业成败的重要因素之一。;4.2 生产与生产函数;4.3 等产量线;等产量曲线：能够生产相同产量的两种生产要素的不同数量组合的连线。 ;等产量曲线的特征;为什么要分别研究一种和多种要素的生产函数呢？这来源于经济学对长期和短期的区分。 短期是指生产者来不及调整全部生产要素的数量，至少有一种生产要素是固定不变的时期。 长期是指生产者可以调整全部生产要素的数量的时期。 在短期内，生产要素的投入可以分为不变投入和可变投入，在长期中则没有这种区分，即长期中所有投入要素都是可变的。 注意：短期和长期的划分并非按照具体的时间长短。对于不同的产品生产，短期和长期的具体时间的规定是不同的。例如，变动一个大型炼油厂的规模可能需要五年，则其短期和长期的划分以五年为界，而变动一个小食店的规模可能只需要一个月，则其短期和长期的划分仅为一个月。;一、一种可变生产要素的生产函数 Q=f（L， ） 这就是短期生产函数。 二、总产量、平均产量、边际产量 为了用边际报酬递减规律说明一种生产要素的合理投入，我们要进一步分析一种生产要素增加所引起的总产量（total product ，投入一定量的生产要素以后，所得到的产出量的总和，简称TP）、平均产量（average product，平均每单位生产要素投入的产出量，简称AP）与边际产量（marginal product，增加或减少1单位生产要素投入量所带来的产出量的变化，简称MP，MP=△TP/△L）的变动的关系。 假定生产函数的具体形式是：Q=f（L， ）可以得到劳动的总产量、劳动的平均产量和劳动的边际产量的概念。 ;劳动的总产量TPL指与一定的可变要素劳动的投入量相对应的最大产量，写为：TPL＝f（L、 ） 劳动的平均产量APL指总产量与所使用的可变要素劳动的投入量之比，写为： 劳动的边际产量MPL指增加一单位可变要素劳动的投入量所增加的产量，写为： 或 例： 总产量、平均产量和边际产量 （见下页表）;劳动投入量 L;根 据 上 表 可 作 出 图 4-2;三、边际报酬递减规律 边际报酬递减规律（law of diminishing marginal returns），简称报酬递减律。它的基本内容是：在技术水平不变的情况下，若其他生产要素固定不变，只连续投入一种要素，这种要素的边际产品最初可能增加，但当它的增加超过一定限度时，就必出现递减趋势。 关于边际报酬递减规律的进一步说明： 第一，报酬递减律的前提条件是技术水平不变。若技术水平发生变化，这个规律就不存在。 第二，随着可变要素的连续增加，边际产品变化要经历递增、递减，最后变为负数的全过程。递增是因为固定要素在可变要素很少时潜在效率未充分发挥出来。一旦固定要素潜在效率全部发挥出来了，边际产品就开始出现递减。但是，边际产品递增并不与报酬递减律相矛盾。因为这个规律的意义在于：当一种要素连续增加时，迟早会出现边际产品递减的趋势，而不是规定它一开始就递减。 第三，报酬递减律只适用于可变要素比例的生产函数。如果要素比例是固定的，这个规律也不成立。 第四，报酬递减律象边际效用递减规律一样无需提出理论证明，它是从生产实践中得来的基本生产规律，边际产量是可以计量的。与之相比，边际效用递减规律是从消费者心理感受中得来的，边际效用是不可计量的。 边际报酬递减规律是我们研究一种生产要素合理投入的出发点。 ;四、总产量、平均产量和边际产量之间的关系 由表4-1和图4-2、4-3来分析：; 1.边际产量的变化。 （1）在0＜L＜L2时，边际产量是正数（dQ/dL＞0）且边际产量之数值随着L的增加而不断增加。（2）L=L2是边际产量从递增转入递减之转折点，故这一点边际产量达于极大值。（3）在L2＜L＜L4时，边际产量仍是正数（dQ/dL＞0），但边际产量之