人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策.docVIP

　　人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策 赵媛媛 徐晗 大连财经学院 摘要：随着科技发展的日新月异，人才资源作为“第一资源”的重要地位日益凸显。如何合理地进行人才测评，做好人才的选、育、用、留等人力资源工作，成为了我国乃至全世界企业关注的焦点问题。本文首先介绍了我国人才测评的现状及其在企业招聘行为中的重要性，其次分析了我国人才测评在企业招聘行为中存在的误区，最后针对这些误区提出了有针对性的改善对策。 .. 关键词：人才测评 企业招聘 应用误区 对策分析 一、我国人才测评的现状以及重要意义 1.人才测评的现状 作为我国的新型发展学科，人才测评在企业中的应用效果吸引了广泛关注。该产品通过对于应聘者的知识结构、社会经历、学习状态以及工作概况进行分析，利用系统化的手段对于人才的能力进行筛选，从而令其在适合的岗位上进行工作发展。从目前来看，我国使用人才测评系统进行招聘的企业占据了全国企业的10%，这样的数据说明了人才测评系统并没有在我国进行全面性、覆盖化的推广，企业对于该学科依然不信任甚至较为陌生。但是，从使用企业的相关信息反馈中我们可以发现，人才测评往往被应用于应届生招聘之中，因为缺乏相关的工作经验，所以企业难以对该方面人才进行准确定位，但是在产品应用之后，应届生在大型企业中应聘成功的几率大大提升，在排除了工作经验这一选项的干扰之后，其