以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建.docVIP

　　以就业需求为导向的高校人力资源管理专业人才培养模式构建 张静 [摘要]近年来，人力资源管理专业学生就业难已经成为各高校和社会普遍关注的问题。调查表明，人力资源管理专业的毕业生在就业过程中暴露出许多弱点，主要表现为面试能力差、计算机操作能力弱、实践能力欠缺，这反映出高校在人才培养方式方法上与当前就业需求之间存在差距。因此，高校人力资源管理专业的人才培养模式应以就业需求为导向，从明确培养目标、改进教学方法、加强实践教学、建设“双师型”队伍几方面着力构建。 [ .. 关键词]人力资源管理就业需求人才培养模式 [简介]张静（1981-），女，河北石家庄人，贵州民族大学管理学院，讲师，硕士，研究方向为人力资源管理。（贵州 贵阳 55 0025） [中图分类号]G647 [文献标识码]A []1004-3985(2015)20-0073-02 人力资源管理本科专业在我国设立了近20年，是一个相对年轻且应用性较强的专业，虽然该专业的教育已经取得了很大的成绩，但随着社会的不断进步，我国市场对人力资源管理专业人才的需求不断提高。目前，多数高校人力资源管理专业的教育不适应社会就业需求的现象日益严重，因此，对高校传统的人才培养模式进行改革的要求日趋迫切。如何提高人力资源管理专业学生的就业能力，提高应用型人才的培养质量，成为高校人力资源管理专业教学的