公立医院组织文化对持久竞争优势的影响及策略探索.docVIP

　　公立医院组织文化对持久竞争优势的影响及策略探索 赵宝玉 中国医学科学院血液病医院(血液学研究所财务处)，天津 300020 [摘要] 组织文化又称为企业文化，主要是以处事方式、文化建设、作风 、风格、符号的特点而构建出的组织自身所特有的形象。此举措自1980年代初期，美国哈佛大学研究学者在企业管理中，所累积出的经验与丰富资料结合构建出的经典之作。本文以公立医院为研究的基本点，探讨组织文化对持久竞争所带来的深远影响与策略探索，其中组织文化中所蕴含的公立医院的经营作风、管理文化、制度文化、科技文化等为医院发展构建互相联结、互相渗透、互相影响的精神层次。 [ .. 关键词] 公立医院；竞争优势；组织文化 [中图分类号] R197.3　[文献标识码] A　[] 1672-5654（2014）06（b）-0177-02 [简介] 赵宝玉（1968-），男，天津人，大学本科，会计学专业，助理研究员，主要研究方向为财务管理。 先进的医院文化需要依靠增强医院的发展活力，为医院在市场中带来竞争力，因此公立医院依靠此来增强自身的组织文化，对主动参与市场竞争、完善医院管理措施、增强医院综合能力具有十分重要的影响意义[1]。公立医院文化是立足于人的文化而制定的，医院文化的制定者是以人的角度为建设主体，同时所实施者也是以人文关怀的方式开展公立医院组织文化宣传。 1当前公立医院组织文化建设的主要问题 1.