第三篇 就业实践.ppt

第三篇 就业实践; 第十一章 政府与就业;二、政府的就业目标;2、公平就业目标;就业歧视案例：;3、反对不平等的报酬——工资歧视，是就业歧视的体现或者延伸。公平就业应该有公平工资，但在劳动市场上，弱者和供给过剩类别者，其工资是可能较低的。 《劳动合同法》第十一条规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。 4、反对不合理的解雇——政府要做出规定，反对和禁止不合理的解雇。如新劳动法对违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分;辞退员工法律依据不准确;辞退员工操作程序不合法。 5、反对非法雇工——《劳动法》第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。（订立劳动合同，按照法律给予各种待遇和保障 ） 6、反对职业垄断;三、多效就业目标;第二节 就（失）业的相关指标和测量;（2）其他指标——国际劳工组织（书P294）;2、衡量失业状况的指标;二、失业监测;（2）辅助警素指标;2、失业的警度和监测指数计算 ;3、失业警源分析 ——警源是警情产生的根源 ;三、失业预警; 失业监测预警体系研究的基本思路是：以调整完善指标体系为基础，完善调查体系为保障，失业监测预警模型为核心，形成完善的失业状况监测预警体系。 ; 第三节 就业政策;二、兼顾就业和经济发展;三、建立失业预警制度，实行失业调控 ;四、强化教育培训;五、开展就业服务;第十三章 我国当前的就业问题;（1）就下岗职工本身来说 A、年龄偏大、文化水平偏低、无一技之长等，属于就业弱势群体。 B、心理状态没有摆正，自卑感，心里承受能力较低，无法适应现代企业的发展模式。 C、长期受计划经济体制的影响，缺乏竞争意识。 （2）就企业、政府而言 A、社会保障机制还不健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。 B、再就业服务工作有待进一步改进。 C、传统的企业管理模式增加再就业的困难。;3、对策与建议;二、农村劳动力转移就业问题;2、农村劳动力转移的限制因素;三、城市化进程中失地农民就业问题;2、失地农民就业的制约因素;四、大学生就业问题;2、影响大学毕业生就业因素;3、对策; 第十五章 创业 ;;SYB创业培训;SIYB体系： Start and Improve Your Business 的缩写, 含义为“创办和改善你的企业” 。四个方面内容： 《产生你的企业想法》---GYB 《创办你的企业》---SYB 《改善你的企业》--- IYB 《扩大你的企业》---EYB 创业的能力同计算机、外语一样是个人发展所必须拥有的重要能力，是个人就业、创业所必须拥有的重要能力，是否具有创业能力也是未来企业聘用员工的衡量标准之一。;;《创业计划书》;一、企业概况 ;二、创业计划作者的个人情况;三、市场评估;四、市场营销计划;3、地点 （1）选址细节;5、促销;五、企业组织结构;合伙（合作）人与合伙（合作）协议：;六、固定资产;2、交通工具;4、固定资产和折旧概要;七、流动资金（月）;2、其他经营费用（不包括折旧费和贷款利息）;八、销售收预测（12个月）（销售收入的1月指的是开张第一个月的数据，且销售收入要能体现正常发展水平，每月的销售数量一般会有波动）;九、销售和成本计划（1）;九、销售和成本计划（2）;十、现金流量计划（1）;十、现金流量计划（2）;