培训中心各项管理制度(加后).docVIP

正 邦 神 磊 煤 业 有 限 公 司 培 训 中 心 各 项 管 理 制 度 职 工 培 训 中 心 二〇一一年 目 录 一、教培中心主任岗位责任制 3 二、档案管理制度 4 三、培训班学员考勤制度 5 四、学员培训情况反馈及跟踪调查制度 6 五、教考分离制度 7 六、现场实习管理制度 8 七、教培中心职责范围 9 八、学员守则 10 九、课堂纪律规范 11 十、值日制度 12 十一、培训考核制度 13 十二、讲师岗位责任制 14 一、教培中心主任岗位责任制 1、认真做好教培中心的行政管理工作，保证党的教育方针、政策在本单位的贯彻执行。当好矿党政领导的助手和参谋，在分管领导的具体领导下，搞好全矿的安全教育培训工作。 2、制定职工年度、季度培训计划，并组织实施，检查落实情况，完成全年各类培训计划。 3、审查办理好兼职教师讲课费和各类学历教育、外培人员的借款、报销手续。合理使用教育经费，严格把关，堵塞漏洞，节约开支。 4、领导组织好各类培训班的教学和班级管理工作。组织老师开展业务知识学习，开展教研活动，不断提高教学质量。 5、经常深入基层，了解培训要求，重视培训工作信息反馈，积极为矿井生产培训各类人才。 6、负责职工及职工子女报考各类学校的资格审查、报名、录取等工作，坚持原则，严格把关，严格按有关规定和工作程序操作。树立积极为职工服务的思想，为职工创造便利条件，以解除后顾之忧。 7、反映解决教师工作与生活中的困难，充分调动教师的工作积极性。 8、领导本单位全体职工团结协作，工作具有超前性，创造性，立足本职，用最低的成本创造最大的经济效益。 9、完成公司党政交办的各项工作任务。 二、档案管理制度 1、教育培训档案材料填写认真、归档及时、字迹工整、准确无误。 2、借阅档案必须经领导同意，办理借阅手续并按时归还，逾期使用应办理续借手续。 3、严禁在档案材料上勾、画、涂、改。严禁抽取、复印档案材料，严禁在档案上放置水杯等可能污染档案的物品。 4、库房内“六防”（防火、防潮、防蛀、防盗、防光、防高温）设备齐全，要保持适宜的温度（温度14—24度，相对温度45—65%）。安全防护设施要经常进行检查，杜绝隐患。 5、档案管理人员离开库房时要关闭灯、吊扇等电器设备，并再检查一遍是否完全关闭后再离开。 6、做好档案室的清洁卫生工作。 三、培训班学员考勤制度 1、参加培训的所有学员一律由班主任考勤，自参加学习之日起，所属部（队）对学员不再考勤。 2、严格考勤制度，对无故不参加学习者，按旷工处理，提出批评，与所属部（队）联系，协助教育。 3、培训班班主任对学员每天两次考勤，上午、下午各一次，每迟到、早退一次罚50元。 4、教师上课期间，无故退出者，提出批评，在全班检查，按旷工处理，并罚款50元。 5、每天结束后，把考核表一式三份，一份交安监部，一份交学员单位，一份存档。要当天把处罚名单移交于安监部进行处罚，并在公共场合张贴示众。 四、学员培训情况 反馈及跟踪调查制度 1、培训班结束后，应将学员考勤、考核成绩、表现情况用书面形式（学员培训情况鉴定表），三天内送达学员所在单位。 2、学员培训合格回到工作单位一个月后，教培中心应对学员培训效果，进行跟踪调查。 3、跟踪调查由教培中心和学员所在单位共同进行，采用座谈会、现场实际操作考核相结合，重点考察学员所学知识的应用情况。 4、跟踪调查表由学员所在单位如实填写，经单位领导签字盖章，教培中心审查后，存入个人培训档案。 五、教考分离制度 为真正提高专（兼）职教师的教学水平，客观评价专（兼）教师的教学效果及学员的接受情况，特制定本制度。 1、每期培训班培训结束后，严格进行考核，任课教师不得参与考试试题的出卷和改卷工作。 2、考试由人力资源部部出题，安监部监考，安监部、人力资源部联合监考并批卷。 3、考核试卷严格保密，不得泄露，否则追究有关人员责任。 4、监考人员应严格考场纪律，并做好监考记录。 5、批卷人员应严格把握标准，做好改卷记录，以备查阅。 六、现场实习管理制度 为加强入矿新工人现场实习，提高现场操作技能，特制定现场实习管理制度。 1、新工人经人力资源部理论培训考试合格后，分配到区队进行现场实习。 2、由工区根据本单位专业实际制定培训计划，培训时间不少于120学时（其中生产现场培训不少于80学时），培训内容应包括《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》与本专业相关的内容，安全施工措施、单位各项规章制度、避灾路线等；培训计划报人资部备案。 3、由工区组织新工人熟悉井下巷道布置、运输通风等生产系统、避灾路线、工作面的行走路线等。 4、由人力资源部牵头，工区负责组织，安排有工作经验、责任心强的师傅与新工人签订师徒合同，师徒合同不少于6个月。 5、结合现场实际，由师傅对新工人再进行安全知识、生产工艺、