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员工关系管理（1-3章节）一、单项选择题 (一共3题，每题1分。) 1．【76312】员工关系五大理论学派中，最保守的学派为（）。A．正统多元学派B．自由改革主义学派C．管理主义学派D．新保守派（标准答案：D）2．【76314】采用管理主义学派的典型的国家是（）。A．德国B．日本C．美国D．瑞典（标准答案：B）3．【97288】最为推崇正统多元主义学派的国家是（）。A．德国B．瑞典C．美国D．加拿大（标准答案：A）二、多项选择题 (一共7题，每题2分。) 1．【76307】员工关系的特点包括（）。A．密切性、稳定性、可控性和相互依存性B．个别性和集体性C．平等性和隶属性D．经济性、法律性和社会性E．对等性和非对等性（标准答案：A,B,C,D,E）2．【76308】合作的外在根源包括（）。A．广泛的社会不平等B．劳动力市场状况C．客观利益差异D．工作本身的属性E．工作场所的不平等性（标准答案：A,B,D,E）3．【76317】员工关系理论的五大学派有（）。A．新保守学派B．管理主义学派C．正统多元论学派D．自由改革主义学派E．激进派（标准答案：A,B,C,D,E）4．【76322】合同条款的内容有（）。A．劳动合同期限B．工作内容C．劳动纪律D．违反劳动合同的责任E．劳动合同终止的条件（标准答案：A,B,C,D,E）5．【76324】商业秘密保护和竞业限制的内容包括（）。A．商业秘密的法律界定B．保密岗位和类型的范围C．保密范围的设定D．泄密的法律责任E．保密人员的范围（标准答案：A,B,C,D）6．【77151】影响员工关系的因素除了就业组织内部的因素之外，还有外部环境因素，包括（）。A．技术环境B．经济环境C．政策环境D．法律和制度环境E．社会文化环境（标准答案：A,B,C,D,E）7．【103120】劳动关系的主要四种调整模式中的统合模式分为（）。A．集团统合模式B．社会统合模式C．经营者统合模式D．集体统合模式E．国家统合模式标准答案：B,C,E）