云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议.docVIP

云南省人行系统劳务派遣用工情况调查及管理建议随着我国经济市场化的推进和劳动用工制度的改革与发展，劳务派遣用工作为一种新的用工形式走进了各行各业。劳务派遣可从在一定程度上促进就业，满足企业用工的压力。但劳务派遣用工制度本身存在不少的缺陷和不足，有的直与有关法规发生冲突，由于制度上的缺陷和不足，派遣人发生工伤事故或案件时，用人单位与派遣单位常常出现两管两不管境地，在局部地区和企业他直接冲击着企业的发展与稳定，这些问题的存在应引起使用劳务派遣用工单位的高度重视。现结合我们对云南省人民银行系统及中国人民银行昆明中心支行（简称昆明中支）劳务派遣用工的调查情况，就规范管理全系统劳务派遣用工谈点建议。 一、基本情况 （一）全省人民银行系统劳务派遣用工基本情况 云南省人民银行系统现有在职职工4457人，其中昆明中支470人，占全省总人数的10.5%；各州市中支1898人，占全省总人数的42.6%；各县区支行2089人，占全省总人数的46.9%。现有劳务派遣用工583人，其中：昆明中支102人，占全省总人数的17.5%；各州市中支249人，占全省总人数的42.7%；县区支行232人，占全省总人数的39.8%。 全省劳务派遣用工的年平均工资为18561.3元，其中昆明中支为25452元，各州市中支为15939元，各县区支行为14293元。 劳务派遣用工的渠道主要是与相关保安公司、劳务中介机构签订派遣合同，用工的类型主要分布在保卫、钞票处理、后勤、门卫、保洁等岗位，少部分人分布在业务处室。 劳务派遣用工与用工单位签订合同及社会保障情况是：所有用工单位均与有关中介机构、人才市场、劳务派遣公司就劳务派遣用工签订了为期1～3年的用人合同（协议），但在劳务派遣用工的社会保障方面有所区别，其中昆明中购买了五险的人为100%；15个州市中支购买了三险或五险的人占93.3%，110个县区支行购买了三险或五险的人占84.1%。 劳务派遣工在加入工会及参加工会活动方面，全省人民银行系统现有劳务派遣工，均没有加入云南省人民银行系统各级工会组织，但根据所在行、部门工作情况，部分劳务派遣工适当参加了人民银行各级工会组织的部分节庆或协会活动；在全省人民银行系统的劳务派遣工，除曲靖中支的劳务派遣工加入了派遣单位的工会组织外，其余均没有加入派遣单位的工会组织。 （二）昆明中支机关劳务派遣用工基本情况 1.人员情况。目前，昆明中支劳务派遣用工102人，其中：钞票处理中心65人、后服中心29人、机关相关处室8人；直接用工306人，主要分布在直属单位，其中：清算中心72人，物管公司102人，科培中心132人。 2.用工类型及渠道。昆明中支劳务用工类型包括劳务派遣用工和直接用工两种。昆明中支劳务派遣用工的主要渠道是与中介机构签订派遣合同，由中介公司派出用工人员，他们均为云南高创人才市场服务有限公司、云南银安金融服务有限公司的招聘人炎，派由昆明中支机关使用；直接用工的类型及渠道主要是通过人力资源市场等进行招聘，昆明中支直属单位使用和管理。 3.岗位分布及劳动合同期限。昆明中支劳务派遣用工的分布岗位为：钞票处理中心65人、驾驶员9人、食堂工作人员20人、文秘2人、征信管理处贷款卡办理人员2人、事后监督中心装订人员1人、科技处财产管理人员1人、支付结算处账户审批人员2人；直接用工由清算中心、物管公司、科培中心根据工作需要安排在不同岗位。劳动合同期限为1―3年。直接用工均与直属单位签订了劳动合同，合同期限为1-3年。 4.年龄、学历和婚姻情况。昆明中支劳务派遣用工102人中，年龄为30岁以下的53人、31-40岁的32人、41岁以上的17人；学历为高中35人、中专25人、大专35人、大学4人、其他3人；已婚79人、未婚23人；直接用工306人中，年龄为30岁以下的137人、31-40岁的93人、41岁以上的76人；学历为高中71人、中专148人、大专66人、大学21人；已婚289人、未婚17人。 5.工作情况。昆明中支劳务派遣用工102人中，工作年限均在5年以下，工作时间均为5-8小时。通过问卷调查，对现有工作满意的有89人，占87％；基本满意的13人，占13％。9％的人认为比较轻松，91％的人认为工作不轻松；直接用工306人中，工作年限5年以下的280人、6-10年的26人，工作时间均为5-8小时。通过问卷调查，对现有工作满意的有255人，占83％；基本满意的51人，占17％。12％的人认为比较轻松，88％的人认为工作不轻松。 6.收入情况。昆明中支劳务派遣用工年平均工资水平为25452元，昆明中支直接用工年平均工资水平为18335元；劳务派遣用工的工资收入水平由用工单位和派遣机构协商确定，直接用工的工资收入