如何做好新时期职工政治思想工作.docVIP

如何做好新时期职工政治思想工作中图分类号:D422.62文献标识码:B 文章编号:1009-9166(2009)08(c)-0029-01 随着改革开放的深入发展,粮食这种特殊商品放开经营后,粮食企业随之出现了一系列的新情况、新问题,面临着新的机遇和挑战。回顾近几年来粮食企业的发展实践,使我们深刻认识到“政治工作是经济工作的生命线”,只有做好思想政治工作,企业才能摆脱困境,求得发展。 一、坚持思想政治工作领先,促进企业转换机制 经济管理其实质就是对人的管理,人的思想觉悟和文化水平的高低,影响着经济的发展。粮食企业管理人员应有清醒的认识,把思想政治工作做在首位,及时清除各种模糊认识,以保证粮食经济体制改革的顺利进行。此外,还要引导职工分析粮食企业的现状和今后发展方向:一是粮食作为一种特殊商品在国家计划经济条件下经历了几十年,粮食企业的职工为粮食经济发展、人民生活提高、国家的建设和社会稳定作出了很大贡献,但是随着改革开放的深化,这种旧体制暴露的问题越来越明显,地方政府财力有限,补贴不到位,造成粮食企业的包袱越背越重,成了粮食企业发展的桎梏,粮食企业不改革是没有出路的;二是粮食放开后,尽管遇到一些实际困难,但粮食企业有一支有长期工作经验的干部职工队伍,有大批仓库和门店,有较好的粮食加工机械设备和良好的信誉,只要充分发挥主渠道作用,积极参与市场竞争,粮食工作是大有作为的;三是粮食体制改革为粮食企业转换机制提供机遇,只要转变观念,勇于开拓,大力发展多种经营,前景是十分广阔的。通过学习引导,使大家提高思想认识,振奋精神,从而对粮食企业发展充满信心。 二、把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容来抓,促进企业经济发展 在经济管理中,人既是管理的客体,又是管理的主体。在社会生产中,人是最活跃、最革命的因素,生产工具的改进,物质资源的配置,科学技术的运用,都要通过人来实现,现代经济管理正是以人为中心的管理。在粮食企业管理中,建立健全各种规章制度,严格组织纪律,狠抓提高劳动生产率是必要的,但这还不够;加薪、提级等物质激励机制也有一定作用,但光靠这些也是不行的。人是要有一点精神的,而精神的动力是要靠强有力的思想政治工作去灌输的。把思想政治工作作为企业管理的一项重要内容,是实现企业管理最基本、最有效的方法之一,一个企业只有做好职工的思想政治工作,实现人与物的科学结合,才能最大限度地挖掘和发挥人的潜能,增强职工的主人翁责任感,激励他们为建设社会主义现代化的伟大事业而贡献自己的力量。一是“以理论学习调动人”。我们要根据中央的部署和要求,组织职工深入开展学理论、学党章的“双学”活动,进行“两个根本性转变”的讨论,使职工转变了观念,树立了改革开拓精神,促进粮食企业由计划经济向市场经济转变,经济形式由粗放型向集约型转变。二是“以高尚精神塑造人”。在中国的革命历史中,涌现出了无数英雄和模范人物。这些人物所表现出来的精神风貌,正是中华民族的骄傲和希望。因此,我们要经常组织职工开展学英模活动,同时在学英模活动中对职工进行“爱国主义”、“革命传统”、“四有新人”、“敬业精神”等内容的教育,通过学习教育.较好地提高了职工的思想道德水平,激发职工主人翁精神,调动工作、生产的积极性,促进企业经济的全面发展。 三、思想政治工作要常抓不懈,促进职工政治、业务素质提高 思想政治工作具有启发性、长期性、群众性的特点,它致力于启发人的觉悟、解放人的思想、塑造人的灵魂、提高人的素质。它是为经济建设服务的,是用科学的世界观、方法论武装人们的头脑,教育职工树立为人民服务的献身和敬业精神,增强主人翁的责任感,提高劳动者和管理者的政治责任感和科学文化素质,保证和促进生产的发展和效率提高。根据粮食企业职工思想和工作实际,当前应认真抓好以下几个方面: 1、抓领导。加强思想政治工作要从领导干部做起,领导干部的精神状况对整个队伍的思想影响很大,没有一个思想作风好的领导,就带不出一个好的职工队伍,在各级领导班子中,要做到“一把手、抓两手”“两手抓、两手硬”,一级抓一级,一级带一级,要建立思想政治工作新的领导机制,形成党委挂帅,主管领导常抓,政工部门具体抓,各级粮食部门共同抓的思想政治工作的体系。 2、抓“双学”。党的十七大提出,用三年时间在全体党员中有计划、有步骤地开展学习建设中国特色社会主义理论和党章的活动。对此,我们认真贯彻执行,在党员和职工中深入开展“双学”活动,通过学习党章和“两个根本性转变”的讨论,增强党员和职工的改革开放意识,充分发挥党员的先锋模范作用,以促进经济体制改革和经济发展。 3、抓根本。新时期思想政治工作的根本任务就是以“三个代表”重要思想为指导,积极践行科学发展观,提高思想道德素质和科学文化素质,培养有理想、有道德、