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新时期企业团组织服务青年职工探析摘要：介绍了新时期企业青年职工的主要特点，重点论述了企业团组织怎样为青年职工服务，即了解青年所思，解决青年所困，化解青年所忧，具体措施包括：加强思想政治教育，树立正确“事业观”；维护青年职工的权益；创造机会帮助青年职工成才；开展多种活动吸引青年职工等。 关键词：中国共产主义青年团；企业；青年职工；服务 中图分类号：G770　文献标识码：A　文章编号：1003-2851(2011)02-0228-02 中国共产主义青年团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的助手和后备军。新时期，企业团组织在做好青年职工服务的工作中遇到新的问题，如青年职工责任意识不强、眼高手低等。本文通过分析青年职工的特点来探讨企业团组织如何解决新时期为青年职工服务的问题。 一、新时期企业青年职工的主要特点 (一)学历较高，但眼光也很高 新时期企业职工主要是“80后”。他们是伴随着改革开放，长大的一代，与他们的父辈不同，一般具有较高的学历，受教育程度较高，见识也比较广泛，思维活跃。但生活要求实际、实惠，眼光也比较高，如果企业性质、人员任用、奖金分配等问题上的稍许偏差就可能造成他们的心态浮躁、心理失衡以至情绪低落等。最后可能导致有的青年感到前途渺茫，怨天尤人；有的青年安于现状，得过且过，不思进取。 (二)进取心强，但容易形成以自我为中心 80后职工进取心强，学习动机和成就动机较强，愿意向新东西挑战，接受新观点。如果企业能够提供良好的平台，可以激发他们的创造热情，取得意想不到的成绩。但由于80后大多都是家里的独生子女，父母对其从小很迁就。他们容易表现出以自我为中心，不太容易接受别人的意见，特别是老职工对他们的批评。在个人事业上，过于强调竞争，团结协作精神缺乏。 (三)改革创新意识较强，但心里承受力较差 企业青年职工具有较强的创新意识，不拘于“条条框框”的束缚，敢想敢干，有胆识和气魄，有时能取得非常好的成绩。但一旦面对困难和挫折，心里承受能力较差，容易打“退堂鼓”。缺乏坚忍不拔的品质和气魄。 可以说，新时期企业青年职工具有双重特点，关键就是看我们的团组织怎样进行引导和培养，用其长处，规避其短处，更好的为企业的发展服好务。 二、企业团组织多途径为青年职工服务 新的形势下，如何增强企业对青年职工的吸引力和凝聚力，做到了解青年所思，解决青年所困，化解青年所忧是当前各级团组织需要认真思考的问题。 (一)认真做好青年职工的思想政治教育，帮助他们树立正确的“事业观” 思想政治教育是指社会或社会群体运用一定的思想观念、政治观点、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会所要求的思想品德的社会实践活动。作为企业而言，思想政治教育就是把青年职工的思想统一到企业的发展上来，树立正确的事业观。企业团组织要把培养青年职工对企业的责任感和敬业精神，主动进取、脚踏实地的精神作为经常性的工作来抓。同时，也要让青年职工充分认识到企业的发展需要大家一起努力，共同承担挫折和困难。没有责任感和敬业精神的职工，永远不会有所成就。选择对企业的责任和忠诚，也就是给自己选择了一条通向成功的路。武汉生物制品研究所团委做法如下： 1.开展社会主义核心价值体系教育。在团员青年中开展以爱国主义、民族精神和以改革创新为主要内容的理念教育，加强党史、团情和形势任务教育，增强团员青年对社会主义核心价值体系的认同感。 2.开展强化企业认同感活动。一是以“素质拓展”为主题开展新人职大学生和团员青年户外拓展培训活动，通过寓教于乐的方式将企业精神、办所宗旨融入到整个活动中，在活动中体会企业文化的内涵，为融入企业、融入团队打下了良好的铺垫，增强新员工对单位的归属感和对团组织的认同感。二是通过传统教育报告会，使近几年新近所的职工了解了企业过去，更能深刻体会企业发展现状，理解将来的奋斗目标，使个人职业规划与企业发展目标能更加有机的结合。 (二)维护青年职工的权益，解决他们的后顾之忧 权益是每一个公民在法律法规规定的范围享有的权利和利益。在社会经济发展和建设富强、民主、文明的社会主义进程中，维护青年职工权益关系到青年健康成长和社会的发展进步，同时已经成为企业团组织青年事务中非常重要的内容。 首先，企业团组织要定期对青年职工安排传达企业重要会议精神，了解企业方针、政策。 一是结合上年度工作总结会上制定的下年度工作计划，对团员青年进行了宣讲，让我们每个人都清楚自己的生产任务和工作目标，从而齐心协力为共同的目标奋斗。二是结合所部会、所务会会议内容和企业改制、工资调整等重要政策，开展形势交流研讨活