浅议用医院文化创新政治工作.docVIP

浅议用医院文化创新政治工作党的十七大工作报告中突出强调了文化建设的极端重要性，要求我们以文化建设作为载体，丰富思想政治工作内涵，创新思想政治工作形式，使之更有说服力、更有效、更容易被广大员工接受，发挥更大的作用。 一、医院文化与思想政治工作的辩证关系 医院文化建设是当前医院思想政治工作有效的“载体”。当医院确立发展目标后，通过各种文化作用将目标植入到群众的思想深处，激发职工的内在潜力，使广大医务人员认识到医院发展目标的实现既是个人价值实现的结果，也是个人价值实现的保证。 医院文化建设是加强和改进思想政治工作的重要措施。医院文化建设是医院精神文明建设的有效途径，是加强和改进医院思想政治工作的重要措施。医院文化含着极丰富的文化内容，不仅对内有粘合作用，对外也具备一种争取公众对医院认同的功能，医院文化为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体。 二、新时期思想政治工作面临的困难和任务 经过多年的改革与发展，要教育职工群众认清医院改革的新形势，把握新规律，适应新要求。要善于见微知著化解矛盾，把职工群众凝聚到工会教育阵地上来，把理念统一到党的路线、方针、政策上来，把劲头使到提高医院医疗质量和服务质量上来。这种复杂形势和繁重任务，必将给思想政治工作提出新要求，表明了加强和改进新形势下思想政治工作的极端重要性和紧迫性，必须下大力度把思想政治工作提到更加突出的位置上来。 三、思想政治工作与医院文化结合。 医院文化与思想政治工作的概念是独立的，但相通相融是客观存在的，两者之间的联系是明显的，结合点是很多的，因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。 1、把医院文化作为新时期思想政治工作的有效形式。医院文化所倡导的医院精神，包括竞争精神，创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。 2、用医院文化建设推动思想政治工作的改革和创新。医院文化为思想政治工作的改革和创新提供了一片新天地，医院文化建设使思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强思想政治工作转化为医疗质量的力量。医院文化所包含的医疗服务核心内容为思想政治工作提出了最直接的目标，增强了思想政治工作的针对性；医院文化建设所运用的各种载体也为思想政治工作提供了更多的途径和方法，提高了思想政治工作的实时性和有效性。 3、用思想政治工作保证医院文化建设的正确方向。思想政治工作必须结合新的特点，充实新的内容，不断改善和调整方式才能达到预期效果。通过实践，医院文化显示出它蓬勃的生机和极大的感召力，给思想政治工作带来生机和活力。医院文化还为思想政治工作拓宽了渠道，为思想政治工作丰富了内容，活跃了思想政治工作的形式。通过组织各种文化活动，从形式到内容都贯穿着思想政治工作，使职工在活动中受到教育，思想得到了提高。 四、医院文化建设必须与思想政治工作创新紧密结合 第一，观念创新，这是首要的。在当前激烈的医疗市场竞争中，在医院发展中只有树立忧患意识，树立现代化医院创新经营理念、市场观念、人才观念、质量观念、发展观念，才能不断发展壮大自己，产生足够的凝聚力，才能在竞争中立于不败之地。 第二，服务理念创新。随着人们医疗条件的改善和生活水平的提高，对医疗服务要求越来越高，”以人为本，诚信服务”，只要病人需要的，就是我们要做的，已成为全新的服务理念。病人需要和病人是否满意是医护人员的工作准则和医院的努力方向，增强服务意识，改善服务态度，医院努力做到医疗行为规范化，服务方式人性化，力求为患者营造一个整洁、安静、舒适的生活环境，将大大受到患者的欢迎。 第三，管理方法要创新。医院管理创新在医院发展和医院文化建设中具有十分重要的地位。由追求“和谐”转向注重“创新”，由注重管理机构设置转向注重医院文化建设。只有通过医院管理创新，才能不断增加医院的市场份额，提高医院的知名度，提高两个效益，才能在激烈的医疗市场竞争中立于不败之地。 第四，队伍创新，政工人员素质高低，直接影响思想政治工作的落实，时代要求提高政工队伍的整体素质，就必须强化队伍建设的创新。队伍创新从解决“五能”入手：“能看”，具有高度的洞察力和分析能力，深谋远虑，对工作有周密的计划安排；“能讲”，要具有较好的口头表达能力，有条理性和逻辑性；“能写”，要有文字功夫，书写能力强，能撰写水平较高的理论性文章；“能干”，能出色完成上级部署的各项任务，能做思想政治工作。 作者单位：哈励逊国际和平医院 1