医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究.docVIP

　　医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系研究 桂德权 刘 晶 严 琴 胡冰水 张福泉 北京协和医院，北京 100730 [摘要] 目的 通过考察医学毕业生面试中印象管理策略与心理控制源关系，为探索改善医院招聘工作提供借鉴。方法 以262名医学毕业生为对象，采用印象管理策略量表和心理控制源量表进行问卷调查，运用相关分析等统计学方法进行分析。结果 印象管理策略得分与内控性(r=0.187，Plt;0.05)、有势力的他人(r=0.109，Plt;0.05)、机遇(r=0.220，Plt;0.01)三个分量表得分均存在显著性正向相关。结论 医院和考官应正确认识医学毕业生在面试中采取的印象管理策略及其反映的毕业生的个性和心理特征。 [ .jyqkpression Management of Job Intervieong Medical Graduates: Based on Recruiting Practice of a General Hospital GUI Dequan LIU Jin YAN Qin HU Bingshui ZHANG Fuquan First-author’s address Peking University Medical College Hospital， Beijing 100730， China [Abstract] Objective By examining the correlation betpression management of job intervieong medical graduates， the basis proving recruitment in hospital. Methods 262 medical graduates pression Management Questionnaire and Internal versus External Locus of Control Scale pression management and locus of control. Conclusion Impression management and the relevant personality in job interviepression management;Locus of control;Medical graduates 印象管理，也称印象整饬或自我呈现，是指个人通过一定方式影响别人形成对自己印象的过程[1]。在人际交往中，我们并非被动地对外界环境做出反应，而往往是根据情境、交往对象的特点有意无意地选择适当的言辞、表情或动作，从而控制他人对自己形成某种印象[2]。在求职面试过程中，考官对应聘者的印象决定了应聘者录用与否，应聘者会动用一切印象管理策略以使考官形成良好的印象[3]。对于用人单位和人力资源管理者来说，了解应聘者面试中常用的印象管理策略，并据此考察应聘者的能力、素质和个性特征，为用人单位找到最合适的人才具有十分重要的意义。 心理控制源来自Rotter的社会学习理论，他认为心理控制源是指人们知觉到谁或什么事对生活中行为的结果是有责任的[4]。对于心理控制源的结构，一般认为有两种类型：外部控制型和内部控制型。Rotter认为“人们在一定范围内对影响生活变化的信念是有差别的，当人们知觉到行动的结果是由于运气、机会、命运、他人的权力时，这种信念称之为外部控制；当个体以自己的能力和努力解释结果时，这种信念称之为内部控制[5]。本文基于医院招聘工作实践，从医院角度对医学毕业生面试中常用的印象管理策略及其与心理控制源的关系进行探讨，以期为改进医院招聘工作提供借鉴。 1 对象与方法 1.1调查对象 以应聘某公立医院某年度的应届毕业生为对象，发放调查问卷。共发放问卷294份，回收有效问卷262份，有效回收率89.0%。其中男性93人，女性169人；平均年龄（24.562.17）；博士研究生75人，硕士研究生82人，本科生48人，大专生47人；应聘医师岗102人，护理岗98人，技师岗38人，研究岗24人。 1.2测量工具 1.2.1一般资料调查 包括年龄、性别、学历、应聘岗位。 1.2.2印象管理策略量表 借鉴罗芳[6]关于印象管理策略的二维模型，将医学毕业生面试中的印象管理策略分为五种，即提升自我、表决心、示好、观点遵从、行为调整。前三种为获得性印象管理策略，后二种为保护性印象管理策略。每种策略包含3个条目，共15个条目，组成本研究印象管理策略量表。采用Likert5方法评分：5表示“非常同意”，l表示“非常不同意”。量表的信度系数为0.708。 1.2.3心理控制源量表 采用IPC量表（Inte