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　　国有农场党建在推动经营发展中的功能解析 吴伟 摘要：正如企业管理的本质在于对人的管理一样，在推动国有农场经营发展道路上也需要强化对职工的管理，而振奋他们的精神面貌和激发起他们的主观能动性，则成为了与制度管理同等重要的方式。通过对国有农场经营发展内在要求的解构和对党建工作的认识，党建功能解析可从企业文化建设、人力资源等方面展开。在此基础上，应围绕着：深化对党建功能的认识、增强思想建设力度、优化组织建设形式、提升制度建设绩效等方面来实现功能的释放。 .. 关键词：国有农场；经营发展；党建；推动在探讨国有农场（下文简称：农场）的经营发展问题时，许多人都习惯于从企业管理方法的角度来解决问题。但与此同时，正如企业管理的本质在于对人的管理一样，在推动农场经营发展道路上也需要强化对职工的管理，而振奋他们的精神面貌和激发起他们的主观能动性，则成为了与制度管理同等重要的方式。因此，解析农场党建在推动经营发展中的功能，便构成了本文立论的出发点。 众所周知，党建工作是一项系统工程，它不仅含有思想建设元素，还包括了组织建设和制度建设等要件。从本文主题出发，农场党建工作要实现落地效应，就需要在思想领域、组织领域、制度领域，来为农场的经营发展提供有力的保障，从而弥补基于传统企业管理模式的不足。基于以上所述，笔者就文章主题展开讨论。 一、对农场经营发展内在要求的解构 1.企业文化建设方面的要求 农场作为国有企业的一种类型，在长期的发展过程中逐渐形成了具有自身鲜明特色的企业文化，然而农场的企业文化产生于计划经济时代，从而必然带有计划经济时代的烙印。诸如，平均主义的思想、避免竞争的思想仍存在于农场组织中，而诸如此类的思想将严重制约农场在市场经济环境下的经营发展，因此需要重塑农场企业文化。那么需要引入什么样的新元素呢。当前，农场企业文化的建设，需要强调职工个体的能动作用，以及为实现农场发展的团队意识、进取意识和创新精神等。所有这些，都构成了农场经营发展的内在要求。 2.人力资源方面的要求 从经济学的视角来看，现代农业的一个主要特点是资本的有机构成高。新时期农场肩负着率先实现农业现代化的重任，农场在推进现代农业建设的进程中，伴随着资本有机构成水平提高的同时，还需要逐步提升农场职工的自我发展能力，只有这样才能实现人力与物力之间的完美结合，进而才能充分转化为现实生产力。当前，着力培养一批适应现代农业发展需要的新型职业农工和实用人才队伍，是加快推进农场现代农业发展的需要，也是农场人力资源管理的一项重要内容。对此，在人力资源方面需要从优化培训机制和强化自学意识上下工夫，而这些同样构成了农场经营发展的内在要求。 二、解构基础上对党建工作的认识 1.对思想建设工作的认识 党建工作的重要内容之一，便是针对党员、职工进行思想政治教育。从当前的党建工作重点来看，推动党员深入践行党的群众路线则构成了思想建设工作的主导，通过践行群众路线，充分发挥党员的先锋模范作用，进而带动农场各项事业的大发展。由此可见，这里就形成了“思想工作—激发党员—践行群众路线”的内在逻辑。 2.对组织建设工作的认识 党建工作的基础在于，强化基层党组织建设。从农场的组织结构来看，每个作业区都建有党支部，承担着发展党员、管理党员、带队伍、促发展的任务。通过强化基层党组织建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，带领党员、职工完成急难险重任务，将有力地促进党员、职工精神面貌的提升，进而为农场的经营发展凝聚力量。 3.对制度建设工作的认识 根据党管干部的原则，党建工作还需要重视对干部管理制度的优化和强化。不难理解，推动农场经营发展的健康有序进行，不仅依托于广大职工的辛勤工作，更依赖于各级干部的正确决策和引领。造就一支干事创业的干部队伍，这是实现农场转型升级、创新发展的迫切需要和关键所在。由此，党建工作中的制度建设便为后者提供了有力的保障。 三、认识引导下的党建功能解析 1.企业文化建设方面的功能解析 ⑴行为文化建设。在“思想工作—激发党员—践行群众路线”的路径下，广大党员在本职岗位上建立起了示范带头作用，并在帮扶职工群众上狠下功夫，从而将助力农场行为文化的建设。随着行为文化的建立，农场发展中的团队意识、进取意识和创新精神也将逐渐形成。 ⑵思想文化建设。作为国有企业，农场历来重视思想文化建设，但在建设的价值判断中往往因偏离企业的经营发展实际，而陷入了形而上学的泥淖。为此，发挥党建工作在组织建设上的优势，便能使基层党组织在思想文化建设上更能与农场的经营发展实际相契合。 2.人力资源方面的功能解析 前面提到需要优化培训机制和强化职工自学意识，这除了