从组织文化到作为文化的组织——一支人类学研究团队的学理线索.pdfVIP

第42卷第5期 浙江大学学报(人文社会科学版J V01．42。No．5 2012年9月 of and Journal SocialSciences) ZhejiangUniversity(Humanities Sept．2012 2012．01．041 1101：10．3785／j．issn．1008—942X 从组织文化到作为文化的组织 支人类学研究团队的学理线索 庄孔韶 方静文2 (1．浙江大学人类学研究所，浙江杭州310028；2．中国人民大学人类学研究所，北京100872) [摘要]随着人类学学科的发展，文化概念经历了一个嬗变的过程，主线是文化从自足的、平衡的实 体概念变成了动态的、无边界的过程概念。于是，文化在被引入组织研究之后，伴随着现代社会组织本身 的变迁和对组织认识的递增，激发了不同的研究旨趣和侧重，基本上可归结为两种视角，即文化作为变量 和文化作为根隐喻。文化作为独立变量或属性的视角进入组织研究，催生了组织文化研究；将文化作为 根隐喻的观点，则提供了认识组织构拟与转换的新角度。近十余年来，中国人类学家一方面扩大了对多 类型组织的田野剖析，探讨多样性文化根隐喻之含义，另一方面也探讨了学院派文化诠释的可能的应用 性意义与实践成果。 [关键词]人类学；组织文化；作为文化的组织；根隐喻；类(泛)家族主义 Cultureto as of From AcademicCluean OrganizationalOrganizationCulture：The Team Anthropological ZhuangKongsha01FangJingwen2 (1．Institute ofAnthropology，ZhejiangUniversity，Hangzhou of 100872，China) Anthropology，RenrninUniversityofChina，Beijing isan of ofhuman liveinallsortsOf Abstract：Organizationimportantwayliving society．We to andethnic and identity organizations，fromfamily，lineagevillage，corporationgroup．Our havetobeachievedvia whichwe has pursuit organizationsbelongto．Anthropologypaid for