一汽文化——企业文化之用.pdfVIP

圃圈r可 DOI：10．3969／j．issn．1009-847X．2014．04．005 设工作异彩纷呈，书店里关于企业文化的著 述琳琅满目。但是，热闹的背后，却经常能 齐艳民 王忠海 看到这样的悖论，有的企业对待企业文化是 “说起来重要，干起来次要，忙起来不要”； 有的企业把文化做得冠冕堂皇，却经常被曝 一汽文化——企业文化之用 出侵害消费者和员工利益的丑闻；有的企业 在文化建设方面绞尽脑汁，却发现收效甚微； 更有企业仅仅是把企业文化当作促销装饰、 愚民奴化的手段而已，等等。这些企业以功 摘要： 《一汽文化》共分企业文化之用、企业文化生成的“三 利为企业文化的终极追求，甚至玩弄企业文 元素”、企业文化传承的“三原则”、企业文化建设的“三维瘦”、 化作为求富贵的伎俩，不免令人有“买椟还 中国一汽文化模式及评价模型等fjl啬6分，本刊将分5期进行连载。本 珠”、“掩耳盗铃”之憾。是时候将企业文化 期刊发的第一部分，以文化推演企业文化，提出了企业文化的作用 “第一义”的问题，置诸桌面之上、众目之 在于启发良知、正心和形成集体人格的观点，、 下、众13之中，对其进行一次深入地探究与 还原，以便企业文化能够更好地推动企业做 大做强。 髟“历数前贤国与家”，文化一直是推动 佛家谓“无上甚深之妙理”为第一义， 人类社会生生不息的源动力。企业作为一种 第一义不可说，于是我们在佛经里经常能看 社会组织，其发展进步同样有赖于文化的推 到“非也”“非非也”的句式，其意就在于 动，基业常青更是离不开文化的滋养。企业 通过不断地否定描述，以实现对“第一义” 经营管理必须建立在哲学与道德基础上，方 的正面理解。企业文化第一义，即企业文化 能得道多助、烛幽知远、历久弥新。此处所 的最高意义、终极意义，虽不至于“不可 谓的哲学与道德，就是企业文化。有什么样 说”，然要说明白亦非易事。在强说的过程 的企业文化，就有什么样的企业人格；有什 中，常感轻处难以着墨、重处难以止笔之难。 么样的企业人格，就有什么样的企业行为方 由于语言的局限，要想真正领悟企业文化第 式。