员工离职申请表(标准).docVIP

员工离职申请表（模板） 填表日期： 姓 名 性 别 公司任职工龄 部 门 职 务 上班截止日期 离职类别 □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它 离职需知会 相关部门 □ 人力资源部 □财务部 □总经理办公室 □其它部门 申请离职日期 核准离职日期 离职原因 签名： 部 门 审 批 部门主管意见： 签名： 部门经理意见： 签名： 人力资源部约谈审批 总经理批复 签名： 签名： 备 注 本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理 →人事经理 中层人员：各部门经理 →部门总监→人力资源总监→总经理 高层人员：人力资源总监→总经理→董事长 《员工离职工作交接表》 姓 名 部 门 职 务 职 务 性 别 籍 贯 入职日期 离职日期 联系电话 序号 承办 部门 办 理 事 项 内 容 办理状况 承办员签章 一 直 属 部 门 1、工作事物交接。 已□未□ 2、个人保管使用工具交接。 已□未□ 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交员工离职申请表。 已□未□ 已□未□ 已□未□ 二 财 务 部 门 1、公司个人借款归还。 已□未□ 2、应收帐款催收。 已□未□ 3、同事借款代还。 已□未□ 4、应付帐款处理。 已□未□ 5、薪资结清。 已□未□ 三 人 事 部 门 1、办公室钥匙归还。 已□未□ 2、收回聘用合同、保密协议 已□未□ 3、是否申请离职证明。 已□未□ 4、财务借支及毁损公物之调查。 已□未□ 5、薪资扣款计算。 已□未□ 6、住宿办理退舍。 已□未□ 四 综 合 部 门 1、公司物品归还。 已□未□ 2、车辆钥匙及相关证件归还。 已□未□ 3、借用公司器材归还。 已□未□ 4、交还领用办公用品。 已□未□ 5、计算机及相关使用设备缴还。 已□未□ 6、其它。 已□未□ 五 备注 : 部门经理 财务经理 人事经理 离职申请人 附注：一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。