头版浅议电视广告.PDFVIP

导读： 头版：浅议电视广告 二版：经验交流 三版：监理业绩 四版：监理驿站 云南盛翔工程建设监理咨询有限公司 www . 电话：0871—8686123 传真：0871—8685968 回到家，打开电视，多数频道是各式的广告， 就算暂时没有广告的播完一集后仍插播广告。好一点 的只有个别频道电视剧没有广告，原先5、13、9 频 道广告较少，现在也多了起来。有些广告明显粗俗低 劣，没什么观赏性，甚至有些是请明星代言的伪劣 产品，给一些消费者造成了一定伤害。特别搞不懂的 是新闻联播前的广告多数是酒类，潜移默化误以为 中国就只有酒文化。军事频道同样如此，困惑这样的 军队能否有多大的战斗力，还保 卫国家呢？都被酒腐蚀了。很多时 候觉得无奈，我们想观看的是我 们喜欢的节目而不是广告。在商业 社会高雅适当的广告无可厚非， 但不能过量，是否也应该征求消费 者的意见。国家相关部门在把关上是否应该多尽责一些，提倡播放一些正能量的电视内容。有时我在想，其实解决起来也 并不困难，可以设定一二个频道专门用于广告，想看广告就去看这二个频道，不想看的就不再受之困扰。但为什么那么难， 看来还是利益做怪。当然根源还在于国家不够认真严肃，没有真正把民众关切放在心上。这二年来也增加了一些公益广告， 我个人认为很好，但总体来讲还是少了。到我们这个年龄，除了关注新闻，更多触动的应该还是公益广告，能激发内心的 正能量，能适当帮助自己改进。所以我觉得国家有关部门应该行动起来，改变现有的电视广告乱象，多一些公益的和有责 任有诚信的社会企业形象广告，使民众也能从电视中看到国家更多的正能量。 【方卫星】 每一个企业，随时都会出现新进的员工，这是一个 正常经营企业的基本现象。新进员工进得来，留得住， 发展得起来，这也才能实现了人才流动为企业创造价值 的可能。 同时进入一个企业的员工，有的能适应，有的不能 有人说人类堕落的方式各有各的不同，那么优秀者 适应，这表现出个体差异的问题，如果大部分都不适应， 这说明企业存在问题。下面就员工短期适应（1 年以内）， 的共性却也极为相似，他们都具备一些共同的思维方式， 而长期不适应（1 年以上，3 年、5 年）的问题做浅析 今天我就来讨论其中的利他思维。日常生活中我们会发现， 高情商的人更善于利他，低情商的人更善于利己，一个人 的情商高低，源自利他与利己两种思维的博弈，其实利他 的思维是高情商者的一种手段，因为利他是为了更好的利 一名新员工，到一个陌生的环境，1个月内，是充满 己，聪明人都明白这个道理，也就是我为人人，人人为我 了新鲜感和好奇感，而且