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高年资护士心理健康状况研究【摘要】 目的 了解高年资护士心理健康水平,寻找心理健康对身体健康产生的影响,并通过有效的减压方法达到维护身体健康的目的。方法 发放SCL-90症状自评量表对某省级综合医院符合条件的高年资护士进行心理测评并进行分析。结果 通过与中国常模比较得出,高年资护士心理健康状况调查与国内常模比较,人际、敌对、恐惧、偏执和精神因子外,总分和其余各因子分均高于常模。结论 高年资护士的身心健康状况不容乐观,应积极的运用相应对策维护高年资护士的身心健康。 【关键词】 高年资护士;心理健康;身体健康;影响 基金项目:广西卫生厅资助课题(项目编号:Z2008054) 作者单位:530000 广西壮族自治区人民医院 心理健康指的是一种良好的、持续的心理状态与过程.表现为个人具有生命的活力、积极的内心体验[1]。护理人员的身心健康是帮助患者维护生命,促进健康的前提和保证[2]。高年资护士作为护理队伍的一个重要组成部分,其心理健康状况直接影响护理的服务质量。鉴此,笔者对171名高年资护士的心理健康状况进行调查并分析其影响因素,为护士的心理健康素质的培养和护理管理者的管理提供依据。 1 资料与方法 1.1 调查对象 纳入标准:①具有主管护师以上职称的护士;②护龄≥10年3、从事临床护理工作。对某省级综合医院符合纳入标准的护士进行抽查,共发放问卷200份,收回171份,有效回收率为85.5%。 1.2.1 一般调查表 为自我设计问卷,包括所在科室、职务、职称、学历、性别、年龄、护龄等内容。 1.2.2 症状自评量表(SCL-90)[3] 采用SCL-90作为本次研究工具,对某省级综合医院符合纳入标准的护士的心理健康状况进行评定,该表包括9个症状因子,分90个条目,每一条目症状严重程度以1(从无)-5(严重)分为5级,得分越高,心理健康状况越差。 1.2.3 工作压力量表 采用目前国内常用的护士工作压力量表[4],本量表共五方面,分为35个条目:采用1~4级评分法,分数越高,表明引起压力的程度越大。 正式测量前,选择30名研究对象测试其信度,其信度系数总量表信度为0.89。 1.3 实施 研究员为护理部干事,评定前由研究员对被调查者详细讲解评定目的,采用无记名问卷调查,统一指导语,要求被调查者根据自己的情况如实填写,填写完毕后由研究员亲自收回问卷,对有漏项的问卷要求进行补填,不合格问卷作废。问卷收回后统一编号,运用SPSS13.0及SAS统计软件分别对测试结果进行t检验和多元线性回归分析。 2 结果 2.1 一般资料 171名护士,均为女性,年龄34~50岁,平均(40.8±1.38)岁,护龄10~30年,平均(16.7±4.33)年,学历:中专95例(55.6%),大专68例(39.76%),本科8例(4.68%)。职称:主管护师164例(95.9%),副主任护师7例(4.1%)。科室类别:手术科室44例(25.73%),内科59例(34.5%),重症监护病房10例(5.8%),门诊45例(26.32%),急诊8例(4.68%),护理部5例(2.92%)。? 2.2 某省级综合医院高年资护士SCL-90各项指标与国内常模[3]比较见表1,表1表明:某省级综合医院高年资护士心理健康状况调查与国内常模比较,人际、敌对、恐惧、偏执和精神因子外,总分和其余各因子分均高于常模。 表1 护士心理健康水平与中国常模比较 指标常模组(1338)护士组(171)t值P值 躯体化.1.37±0.481.78±0.44 10.61 0.05 抑郁1.50±0.591.71±0.64 4.33 0.05 恐惧1.23±0.411.13±0.81 -1.29 0.05 偏执1.43±0.571.40±0.54 -0.65 0.05 饮食睡眠1.65±0.61 1.87±0.664.40 0.05 总分129.96±38.76138.12±38.78 2.59 1