如何当一名考碗族.ppt

如何当一名考碗族 —公务员考试解析 石家庄市人力资源和社会保障局测评中心 池海宏 2010年6月 一、考碗族的兴起 近年来，持续火暴升温的公务员考试已经在大 学校园里“催生”出了一个特别的族群——“考碗 族”，考上中央国家机关公务员被称为“金饭碗”, 直辖市省级公务员是“银饭碗”，地市级是“铜饭 碗”，镇街道一级最起码也是“铁饭碗”。 多数“考碗族”的价值标准是：多考级别高的, 多考经济发达省份的，离家越近越好的。 近几年国家公务员考试竞争情况统计 地方公务员考试竞争情况 一般来说，地方公务员考试与国家公务员考试相比， 竞争要小一些。 以河北为例，2009年河北省公务员招录考试提供了 1080个岗位，吸引了6万多人网上报名，比例接近 60：1。 由于岗位的受欢迎程度不同，设置门槛高低不同，报 名人数会有较大差异。 总之公务员考试是目前竞争最激烈的考试，远超高考 和考研。 二、公务员热的原因分析 1、什么是公务员 公务员的范围 具体来说，公务员的范围是以下七类机关工作人员: [1]中国共产党机关的工作人员。 [2]人大机关的工作人员。 [3]行政机关的工作人员。 [4]政协机关的工作人员。 [5]审判机关的工作人员。 [6]检察机关的工作人员。 [7]民主党派机关的工作人员。 公务员法规定，下列3种人员不得录用为公务员： 曾因犯罪受过刑事处罚的； 曾被开除公职的； 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 法律还规定，录用担任主任科员以下及其他相当职 务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考 察、平等竞争、择优录取的办法。 录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相 应的职位空缺招录机关应当发布招考公告，公示拟录 用人员名单。 新录用的公务员试用期为1年。 2、公务员热的原因分析 公务员热的原因无外乎以下三点： 就业难 公务员稳定 社会地位高，办事方便 三、理性看待公务员热 对于整个社会而言，人人争当公务员肯定有弊端。 从个人而言，选择公务员是基于对中国社会现实的理性认识。 对于个人而言，不能笼统地说好或者不好，主要得根据他的个人职业规划，看付出与实际收益之间的比较相差多少。 适合作公务员的两类人 立志从政者 视稳定高于一切者 不适合作公务员的三类人 追求事业上有快速回报的人 不擅应付人际关系的人 ?“凑热闹”的人 四、未雨绸缪，做好职业生涯规划 宏威职业顾问在国内曾最先提出：人生做职业规划的最佳时期是在高中时代，因为高考是人生的第一次职业定位，这时如能清楚地知道自己的优势和劣势，兴趣和特长，以此为据选择志向，以后的各阶段可根据具体情况进行不断修改和完善。 让职业规划从大学入校读大学的第一天就开始，与四年学习生活同步。 教育部明确指出：一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的地提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。 到了三年级，必须有一个明确的决定：是考研继续深造还是选择就业，如果选择就业，报考公务员就是一个非常现实的选择。公务员考试竞争异常激烈，而且公考本身又是一个侧重能力的考试，如果没有经过深入、细致的准备，抱着临时抱佛脚的心态仓促上阵，很难取得理想的成绩。 五、了解公务员考试的过程和内容 中央公务员考试是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。 地方的公务员考试是指地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。 中央和地方考试单独进行，不存在什么从属关系，考生根据自己要报考的政府机关部门选择要参加的考试，也可同时报考，相互之间不受影响。 选调生 选调生是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养，这批毕业生简称“选调生”。 选调生与各单位招录的机关类国家公务员都是国家公务员，不同点主要有： 工 一是报名条件不同。选调生的报名条件除符合国家公务员的报名条件外，还要求是学生干部或者中共党员、有志于从事党政工作、服从组织安排的二类以上院校本科以上应届优秀毕业生（部分省市准许三支一扶大学生报考），选调生报名更为严格； 二是培养目标及级别不同。选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选。选调生（硕士以上）