论企业人力资源绩效考核的重要性.docx

人力资源 ——绩效管理在企业的重要性摘要：在企业中实行高绩效的首要目标是统一思想、决定员工思想境界和强化员工的思想。人力资源管理中，用绩效管理可以推进公司战略目标；绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理，是基于企业战略的一种管理活动。绩效管理是通过对企业战略的建立、目标的分解、业绩的评价，并将绩效成绩用于企业日常管理活动中，以激励员工持续改进业绩从而最终实现企业战略及目标的一种管理方法。是通过员工绩效目标的设定和评估、反馈和认可等方面的管理，使员工了解自身绩效及发展与公司业务发展之间的关系，从而促进员工充分发挥自身潜能的管理概念也可以理解为一种通过实现个人绩效，从而提高组织整体绩效的手段。绩效考核是人力资源管理中的重要内容。良好的绩效考核制度和体系可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工，从而起到增强企业竞争优势的作用；绩效面谈和面谈反馈主要目的是为了改进和提高。将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始,找到成功实施绩效管理的关键方法和有效思路,帮助企业从意识形态领域、具体措施方法等方面,建立切合本企业实际的绩效管理体系,将绩效管理的推行变成一个轻松的过程。关键词：绩效管理目的绩效管理系统绩效管理重要性目录绪论……………………………………………………………………………………3绩效管理理论……………………………………………………………………41.1绩效管理概述…………………………………