劳动人事制度 投稿：龙靿鞀.docVIP

劳动人事制度 投稿：龙靿鞀 总 则 第一条 为规范公司的人事管理，以提高工作效率，特制定本制度。 第二条 为公司员工的聘用、培训、职务任免、考核、调动、离职、人事、档案 管理等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司各极员工，均应遵守本规则各项规定。 员工招聘 第四条 本公司所需员工遵照“公开、公正、择优”的原则，面向社会招聘。 第五条 本公司人力资源部负责对企业定编定员工作，并负责拟定各岗位职责 及岗位要求。 第六条 招聘程序： 1、用人部门提出申请； 2、人力资源部负责人增编由总经理批准； 3、人力资源部拟定招聘计划； 4、面向公司内部、社会发布招聘信息； 5、面试：初试由人力资源部负责，复试总经理主持； 6、录用：经总经理面试合格后方可录用。 7、项目部内部可根据具体情况所需配备相关人员，但录用后应及时通知办公室办理入职手续。 第七条 凡录用新进人员于报到时，需携下列资料经人力资源部查验：1、居民 身份证、学历证2、1寸正面免冠近照3张；3、其它证明文件正件（以上应交交验资料视情况可增减）。4、填写入职个人情况登记表。以上资料由人力资源部作为员工的原始档案资料归档。 第八条 新招聘员工的试用期为1-3个月，试用期工资为正式录用的工资的80%，特殊性 人才除外。 第九条 试用期结束后由本人填写“转正申请表”，上交人力资源部审批、最后由总经理 决定是否正式录用、正式职务及薪金待遇等问题。 第十条 对于正式录用人员由人力资源部代表公司签订正式劳动合同并存档。给予缴纳 社会保险享受公司各种福利待遇。 离 职 第十一条 员工离职分为待岗、辞职、辞退、开除。 第十二条 企业因生产任务紧缩或工程完工在提前通知的情况下，可对部分员工作待 岗处理。 第十三条 辞职：普通员工本人需提前30天提出书面申请，中高层管理人员需提前3 个月提交书面辞职申请，经总经理批准后方可办理辞职手续，项目部人员辞职先经项目部经理同意后上报公司办公室，由办公室上报经总经理批准后方可办理辞职手续。 第十四条 辞退：企业对试用不合格员工或多次违反公司纪律者，可作辞退处理。 第十五条 开除：严惩违反企业规定或国家法律法规者，或在工作中给企业带来重大 损失者，给予开除处理。 第十六条 员工不论依照上列任何条款暂时或永久离开本公司，均应办妥移交，如因 移交不清，致本公司发生损害者，公司不予发放当月工资并依法追究其赔偿。 员工薪金及福利待遇 第十七条 员工薪酬按照职位的重要性、职务的轻重、责任大小给予不同级别的薪酬。 第十八条 对于在公司经营管理过程中及对提高公司经济效益方面贡献突出者，公司将酌情予以奖励。 第十九条 薪酬属于个人隐私，任何员工不得以任何形式打探、泄漏、谈论他人薪资待遇。 第二十条 公司按照《劳动法》规定给正式员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等，员工应缴纳部分由公司代缴代扣。 第二十一条 公司员工可按照国家规定享受11天带薪休假，具体包括：清明节1天、端午节1天、劳动节1天、国庆节3天、中秋节1天、元旦1天，春节3天。其中春节公司可根据具体的经营情况自行调整放假时间，另外女员工3月8日享受半天假。 第二十二条 特殊福利： 1、假日津贴 逢中秋、春节等传统节假日，公司根据经营情况发放。2、 为保障员工身体健康，公司每年组织一次常规体检。3、为增加公司内部凝聚力，彰显企业文化，公司不定期组织郊游活动、年会等。 病假、事假规定 第二十三条 员工请病假需持医院病假证明，事假需有正当理由，原则上为本人不可替代的事宜。 第二十四条 员工请假超过一天的必须持书面假条报总经理签字，病、事假按照考勤扣除当天工资。 婚假、产假、丧假及年假规定 第二十五条 婚假：正式员工凭结婚证享受3天带薪假，符合晚婚晚育者可延长至7天，路途遥远者另增加路假2天（包括双休日及法定假日）。 第二十六条 产假：女员工分娩，顺产者享受3个月产假，剖腹产者享受4个月产假，按照国际有关规定执行，公司可对产假期间的工资做适当调整。 第二十七条 丧假：直系亲属（父母、配偶、儿女）去世者，给予带薪假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世给予2天带薪假。 第二十八条 年假：工作满一年者，享受带薪假3天，每增加一年增加1天年假，最多增加为14天。年假可分批次休，但每次不得少于1天，必须提前3天持申请上交公司总经理批准，年假只能在当年休完，过期视为放弃，不予以补休。 考勤制度 第二十九条 员工考勤由人力资源部进行监督管理，项目部则由当月考勤员及项目负责人进行监督管理，月底上报财务作为工资依据。 第三十条 员工需严格按规定时间上下班，不迟到，早退，不旷工，坚守工作岗位，积极完成本职工作。 工作时间 1、每周工作日为星期一至星期五，星