2016法律顾问写--考勤及各类假管理规定.docVIP

XXXXXXXXXXXX 考 勤 与 各 类 假 管 理 制 度 本制度依照的法律法规：《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》《中华人民共和国劳动法》《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》《中华人民共和国劳动合同法》《关于工资总额组成的规定》《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》《工资支付暂行规定暂行规定》《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》《陕西省企业工资支付条例》《中华人民共和国劳动保险条例》《劳动保险条例实施细则细则》《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知请假期限已满，未续假或续假未获准不服从调动和工作分配不到工作岗位报到请假理由不属实新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。妇女节（3月8日），妇女放假半天；少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十