2、行政管理制度(2016.3.1).docVIP

行政管理制度（2016年3月1日） 第一章 总 则 第一条 为了发扬企业文化，增强企业的核心竞争力，实现企业的经营战略目标；为规范行政管理工作, 本制度明确了企业文化、制度建设、奖惩管理；明确了人力资源管理中的人力资源规划；管理人员标准；人员招聘；满编率；后备和竞岗；试用和录用；劳动合同；调动管理；考勤；作息时间和休假；薪资管理；福利管理；明确了办公管理中会议、培训和考试；沟通、报告和意见、工作计划、工作日志、检查管理、统计表格、文书、合同及附属法律文件、信息化系统、办公设备管理；明确了档案管理；印章管理；接待管理工作；特制定本制度。 第二条 本制度确定了公司行政管理工作的基本原则、政策和管理制度，主要内容包括：第一节企业文化。第二节人力资源管理。第三节办公管理。第四节档案管理。第五节印章管理。第六节接待管理。本制度第二章第一节学习的部门为各部门全体员工。第二节至第六节学习的部门为各部门全体管理人员、文员、后备管理人员； 第二章 行政管理 第一节 企业文化 第一条 企业文化： （一）企业文化基础：诚信、忠诚；核心竞争力：执行力。 （二）企业文化理念： 1、员工文化：以企业文化“诚信、忠诚”为基础，忠诚于企业、忠诚于本岗位职责，忠诚于客 户。 2、客人文化：员工和客人之间彼此尊重，和谐，双方遵守公司俱乐部