人力扬帆起航2016继续奋进.pptVIP

* * * 人力扬帆起航、2016继续奋进 人力资源部 2016年3月 一、2015年工作完成情况工作 二、本年度工作存在的不足 三、2016年工作计划与难点 一、2015年主要工作完成情况 （一）人力资源各项指标统计 （二）招聘与配置情况 （三）培训与开发工作 （四）薪酬与绩效考核 （五）员工福利保障管理 （六）员工关系与劳动争议 （一）人力资源各项指标统计 1.员工人数 2.年龄结构 3.学历结构 4.人员异动情况 1、员工人数 2、年龄结构 从图表中所看：近两年人员年龄都趋于年轻化，没用离退休人员。 3、学历结构 从图表可看出：2015年大专以上人员数量所占比例为61.29%，与2014年50%比较，提高了11.29%。 4.人员异动情况 新进 57人，离职27人，离职率 47.37%，其中原料部和生产车间离职率最高。 离职人员： 新进人员： （二）招聘与配置情况 1.人员招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。 2.外部聘用是今年人力资源部招聘人员的主要途径。 积极维护现有渠道，全方位及多渠道整合内外资源，尽全力做好招聘工作。同时利用招聘较好的宣传公司的文化及优势，品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣传与推广。 3.人员配置情况 （三）培训与开发工作 1.入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接受公司文化的