核心自我评价研究的反思与展望 - 心理学报.pdf

心理科学进展 2010, Vol. 18, No. 12, 1848–1857 Advances in Psychological Science 核心自我评价研究的反思与展望* 黎建斌 聂衍刚 (广州大学教育学院心理学系, 广州 510006) 摘 要 核心自我评价是一种潜在的、宽泛的人格结构, 被定义为个体对自我能力和价值所持有的最 基本的评价和估计。在过去十余年里, 核心自我评价的研究重点从早期关注结构的验证与测量、探讨 核心自我评价在工作领域中的功能, 到近期开始转向探讨与心理健康、学业行为等变量的关系。另外, 核心自我评价的预测作用和调节作用可从动机、图式、能力、应对与获益和自我验证五种机制进行解 释。核心自我评价的起源、过高核心自我评价是好是坏、核心自我评价还应包括或排除哪些因素、核 心自我评价是否只有高低之分、“参照框架”对核心自我评价的预测力有何影响等涉及核心自我评价性 质的问题目前仍没有得到解决。未来的研究可着眼于扩大研究领域、解决与核心自我评价性质有关的 问题以及对核心自我评价进行本土化研究。 关键词 核心自我评价; 研究领域; 心理机制 分类号 B848 1 前言 身最广泛的核心评价; 一般自我效能感指个体在 为使人格特质能够更好地预测工作满意度 行动过程中是否感觉到自己有能力调配任务所 和工作绩效, Judge, Locke 和 Durham (1997) 在综 需要的动机和认知资源; 神经质是与自尊相反的 合了 8 个领域(哲学、临床心理学研究、临床心理 消极情感, 一方面指情绪稳定性, 另一方面指调 学实践、工作满意度、压力、儿童发展、人格心 控自己情绪的能力; 控制点反映个体在什么程度 理学以及社会心理学) 的研究结果后首次提出核 上认为自己能够控制生活中将要发生的事件。 心自我评价(core self- evaluations, CSE)这一人格 自从核心自我评价概念被提出以来, 至今已 概念, 并将其定义为个体对自我能力和价值所持 有十余年历史。在此期间, 国内外研究者从不同 有的最基本的评价和估计, 核心自我评价是一种 的视角对核心自我评价展开大量研究, 累积了较 总体自我评价, 影响着对具体领域的自我评价。 为丰富的研究结果。近期已有文章对核心自我评 一种特质能否成为“核心自我评价” 的组成因子需 价与工作行为的关系进行了回顾(Judge, 2009; 要满足三个条件：首先, 该特质必须是评价性的 简磊, 2009), 但至今还缺乏反映核心自我评价整 (evaluative), 而非描述性的(descriptive); 其次 , 体研究进展的文章。为此, 本文先对核心自我评 该特质必须是根源的(fundamental), 而非表面的 价各阶段的研究重点及其心理机制进行综合回 (superficial); 最后是宽泛的(scope), 而非狭窄的 顾, 随后探讨几个与核心自我评价性质有关的但 (narrow) 。核心自我评价由自尊、一般自我效能 至今仍悬而未决的问题, 最后对核心自我评价未 感、神经质(情绪稳定性) 以及控制点四个基本特 来的研究方向作出展望。 质组成, 这四个特质能够组合成一个潜在的、宽 2 核心自我评价各阶段的研究领域 泛 的 结 构 (Judge et al., 1997; Judge, Locke, 在不同的时期, 研究者从不同视角对核心自 Durham, Kluger, 1998) 。其中, 自尊是个体对自