各分店薪资等级和薪资构成一览表.doc

各分店薪资等级及薪资构成一览表1 职等 职位 名称 薪 资（元） 津 贴（元） 说 明 所有等级提升必须经过考评。领班以上人员由人事部组织考评，其他人员由各店组织考评报人事部审批 时限 月 等级 基本 工资 绩效 工资 岗位 补贴 值班 补贴 合 计 夜班 补贴 餐费 补贴 工龄 补贴 奖金 提成 中 层 管 理 店长 初级 2400 400 200 —— 3000 —— 聘任店长试用期工资（3个月） 3 1级 2800 800 400 —— 4000 —— 聘任店长转正后工资（第4个月至第10个月） 7 2级 3200 1200 600 —— 5000√ —— 8小 聘任店长满10个月后工资（第11个月至第20个月） 10 3级 3600 1600 800 —— 6000 —— 时工 聘任店长满1年零8个月后工资（第21个月至第32个月） 12 资深 4000 2000 1000 —— 7000 —— 作制 按在 按各 聘任店长满2年零8个月后可竞选资深店长，3选1 店助 初级 2000 200 200 —— 2400 —— 的按 公司 店完 聘任店助试用期工资（3个月） 3 1级 2400 400 300 —— 3100 —— 12元 工作 成经 聘任店助转正后工资（第4个月至第10个月） 7 2级 2800 600 400 —— 3800√ —— 计发 年限 济指 聘任店助满10个月后工资（第11个月至第20个月） 10 3级 3200 800 500 —— 4500 —— 每满 标和 聘任店助满1年零8个月后工资（第21个月至第32个月） 12 资深 3600 1000 600 —— 5200 —— 12小 1年 岗位 聘任店助满2年零8个月后可竞选资深店助，3选1 基 层 管 理 前厅 主管 初级 1800 200 200 —— 2200 —— 时工 加伍 系数 聘任主管试用期工资（2个月） 2 1级 2000 400 300 —— 2700 —— 作制 十元 发放 聘任主管转正后工资（第3个月至第8个月） 6 2级 2200 600 400 —— 3200√ —— 的按 聘任主管满8个月后工资（第9个月至第18个月） 10 资深 2400 800 500 —— 3700 —— 24元 聘任主管满1年零6个月后可竞选资深主管，3选1 部门 领班 初级 1400 200 —— —— 1600 12小 计发 任领班试用期工资（2个月） 2 1级 1500 300 —— —— 1800 时制 任领班转正后工资（第3个月至第8个月） 6 2级 1600 400 100 —— 2100√ 夜班 任领班满8个月后工资（第9个月至第18个月） 10 资深 1700 500 300 —— 2500 5元 任领班满1年零6个月后可竞选资深领班，各店3选1 为尽可能减少企业吃大锅饭，人员可实行等级工资制，一是员工自己能知道到什么时候拿什么工资，改革那种永远是一个工资的疆死作法，二是员工到期晋级时要通过技能考评，到什么等级要有相等的技能，三是每月一次绩效考评，把绩效考评分数与等级晋升挂靠，三方面结合最终让薪资等级制发生效力。 职等 职位 名称 薪 资（元） 津 贴（元） 说 明 所有等级提升必须经过考评。以下人员由各店组织考评、400中心由销售部组织考评报人事部审批 时限 月 等级 基本 工资 绩效 工资 岗位 补贴 值班 补贴 合 计 夜班 补贴 餐费 补贴 工龄 补贴 奖金 提成 一 线 员 工 前台接待 初级 1000 200 600 —— 1800 12小 试用期工资（2个月） 2 1级 1100 300 800 —— 2200 时制 转正后工资（第3个月至第8个月） 6 2级 1200 400 1200 —— 2800√ 夜班 满8个月后工资（第9个月至第20个月） 12 资深 1300 500 1400 —— 3200 5元 满1年零8个月后可竞选资深前台接待，单店3选1 预订及400 初级 1000 200 200 —— 1400 —— 试用期工资（2个月） 2 1级 1100 200 300 —— 1600 —— 8小 转正后工资（第3个月至第8个月） 6 2级 1200 200 300 —— 1700√ —— 时工 按在 按各 满8个月后工资（第9个月至第20个月） 12 资深 1300 200 500 —— 2000 —— 作制 公司 店完 满1年零8个月后可竞选资深预订，与前台接待合并 客房服务 初级 1150 200 —— —— 1350 —— 的按 工作 成经 试用期工资（2个月） 2 1级 1250 200 —— —— 1450√ —— 12元 年限 济指 转正后工资（第3个月至第8个月） 6 2